Bulletin d’info. CFDT – So Septembre 2008

05.09.2008

Edito:

Faire porter la responsabilité de la situation sociale et économique que traverse le pays aux plus faibles, aux précaires, aux chômeurs, à un droit du travail trop protecteur, à une protection sociale trop lourde et aux 35h mal absolu, telle est la politique gouvernementale.
Pendant ce temps la situation des salariés continue de se dégrader confrontés à la hausse des prix et à des salaires en berne. Beaucoup d’entre eux basculent progressivement dans la pauvreté et la précarité.
C’est bien une politique globale du gouvernement qui se met en place et qui a pour but de répondre aux exigences du monde économique qui ne supporte plus les contraintes que leur imposent les garanties collectives mais qui protègent les salariés.
La CFDT a pris ses responsabilités. Le 17 Juin nous étions des milliers, dont plus de
15 000 militants CFDT, dans les rues de Paris.
A la rentrée de Septembre, d’autres initiatives seront proposées. Restons mobilisés.

Touche pas à mes jours RTT:

En s’attaquant au « carcan des 35 Heures » dans un acharnement idéologique et au mépris des partenaires sociaux, le gouvernement et les députés de la majorité ont pris le risque d’une grave remise en cause des équilibres actuels dans l’entreprise, tant pour les cadres et les autres salariés, que pour les employeurs.

Info. sur les indemnités de licenciement que vous nous

posez régulièrement (cf. C.C. de la métallurgie):

Indemnité de licenciement** chez les cadres de la métallurgie

De 0 à 1 année d’ancienneté : Rien
De 1 à 2 années d’ancienneté : 1/5 mois* par année
Plus de 2 années d’ancienneté : 3/5 mois* par année
Et si vous avez de 50 à 55 ans non révolus => + 1/5 de mois* (+ 20%)
OU si vous avez entre 55 ans et 60 ans => + 1,5/5 de mois* (+ 30%)

(*) Dernier salaire incluant les primes. (**) Indemnité maxi = 18mois

Données RH lors du C.E. So le 29-08-2008:

Effectifs: 895 dont 811 CDI, 16 CDD, 31 VA/VN RBFR à l’étranger, 23 personnels temporaires et

51 Stagiaires sous convention. « Job vacances » (H = 7 ; F = 9)

H./F. Fin08	N° de Per.	ING. Cadre	Adm.	Tec. Maîtrise	VRP	CDD Remplacem^t	^{CDD S.A.}	^Effectifs ^Remplacemt	^Surcroît ^{D’activité}
^H.	⁶⁰⁶	⁴³²	⁴⁸	⁵⁵	⁵³	³	⁵	⁷	⁵
^F.	²⁸⁹	¹⁵⁰	¹¹⁸	¹	³	²	⁶	⁵	⁶

^{Les questions posées en C.E.So le 29-08-2008:}

Q de la CGT : Coût de l’étude «pesée des postes» réalisée chez PT/ASA :
R de RH = 20 000€00.
Q de la CFDT : Motif et conséquences concernant la réorganisation des services PT, sur l’emploi et sur la classification? ;
R de RH = il faut attendre la réunion du CHSCT, sur l’emploi et sur la classification : aucun impact! Pour la CFDT nous surveillerons avec attention cette action
Q de la CFDT : La responsabilité de 2 services, DGS-EC/ECP2 et ECP3, est encore assurée par la même personne, bien que l’organigramme faisant apparaître deux personnes dont un NN présenté en Juin 2007 par la direction soit toujours d’actualité ;
R de RH =Ils sont toujours à la recherche d’une personne. Pour la CFDT c’est économiser encore un poste de Manager.
Q de la CFDT : La responsable de DGS-ES/ECP-Q, ayant démissionnée, qui la remplace ?
R de RH = Une annonce a été mise sur la bourse d’emploi, depuis plusieurs mois. Aucune candidature interne spontanée. Malgré des propositions faites à des candidats potentiels, il n’y a eu aucune réponse positive. Ils cherchent maintenant en externe. Pour la CFDT ne serait-ce pas encore une suppression de poste de Manager.
Q de la CFDT : Explication de la direction sur les économies réalisées après le passage de cadres 2 au forfait jour ?
R de RH = données ci-dessous :
Utilisation du CHV depuis les 3 dernières années Total So/Dy et Rz :

2004 Nbre de CHV pris au total : 2826; Nbre de cadres en heures : 446; Nbre moyen de CHV pris 6,34
2005 Nbre de CHV pris au total : 3093; Nbre de cadres en heures : 480; Nbre moyen de CHV pris 6,44
2006 Nbre de CHV pris au total : 3155; Nbre de cadres en heures : 467; Nbre moyen de CHV pris 6,76

Sur SO et Dy :
2004 Nbre de CHV pris au total : 2490; Nbre de cadres en heures : 358; Nbre moyen de CHV pris 6,96
2005 Nbre de CHV pris au total : 2788; Nbre de cadres en heures : 389; Nbre moyen de CHV pris 7,17
2006 Nbre de CHV pris au total : 2829; Nbre de cadres en heures : 381; Nbre moyen de CHV pris 7,43

Evaluation du coût des jours de CHV des cadres So/Dy et Rz :

Nb moyen de CHV: 6,7; Nbre de cadres: 467;
Coût du salaire /jour : 73 140€; Coût brut : 490 038 €; Coût Global avec 45% de charges : 710 555 €.
Pour la CFDT cela exprime clairement que RH compte récupérer les CHV en temps travaillé donc non payé pour les salariés.
Equivalent temps plein :

Base temps de travail en jours : 218; Nbre de CHV pris : 3156; Equivalent temps plein : 15 personnes
Q de la CFDT : Quel est le nombre de jours de CHV non pris par les salariés et donc perdus qu’on ne voit pas apparaître dans cette présentation ?. R de RH = on a pas ces éléments !, Pour la CFDT c’est une volonté de ne pas communiquer la réalité…

L’équipe CFDT aurait aimer vous souhaiter une bonne rentrée,

mais travailler plus pour gagner moins ...