Bulletin d’info. CFDT-So Juin 2008

Edito

Oui à la revalorisation des pensions et retraites. Non à l’allongement de la durée des cotisations. Stop à la casse de nos retraites.

Le gouvernement confirme son orientation (loi Fillon) et veut imposer (dans le public comme dans le privé) 41 ans de durée de cotisations tout en poursuivant la baisse du niveau des pensions. Cette orientation ne répond en rien aux mesures nécessaires pour garantir et pérenniser le régime général des retraites. Défendre le régime de retraite par répartition c’est aussi développer l’emploi stable à temps plein, augmenter les salaires, réfléchir aux modes de financement. La meilleure façon d’aborder de telles échéances est de faire entendre dés à présent les revendications de tous, actifs et retraités.

* Pour le droit à la retraite pour tous dès 60 ans.

* Pour un niveau de pension qui garantisse un bon niveau de vie.

* Pour un financement par répartition assurant un régime des retraites solidaire et pérenne.

La Solidarité entre les syndicaux européens

Le 24 mars 2008 suite à la grève chez Dacia (SAD) La CFDT constate que les grandes entreprises internationales ont oublié la politique sociale de pouvoir d’achat dans les pays dits « à bas coûts ».  Les ouvriers roumains qui fabriquent la Logan ont obtenu 150€ d’augmentation pour des salaires mensuels qui se situent entre 250 et 300 € pour un ouvrier. Les salariés Dacia ont stoppé la grève depuis le vendredi 11 avril  2008. Le coût de cette grève pour Renault est de 10 Mio €/jour, « 2 Mio € de perte pour Bosch ». La morale de cette histoire, c’est qu’il est nécessaire d’avoir une politique salariale de pouvoir d’achat pour tous les salaires. La CFDT, comme d’autres organisations, a été solidaire des ouvriers Dacia en leur envoyant un soutien financier.

Info sur l’emploi chez Bosch en France

Lors du dernier C.C.E et dans le cadre d’un droit d’alerte, les élus ont remis une liste de questions d’ordre économique et social à la direction de BSFR. L’inter syndicale Bosch en France a distribué un tract commun à tous les sites Bosch le 27 Mai sur la situation et l’avenir des emplois chez Bosch en France. Le 29 Mai la direction a convoqué le CCE afin de lui présenter ses réponses. Deux réunions du  comité européen ont eu lieu sur la situation du freinage, en particulier sur l’avenir du site de Beauvais. Et la direction a annoncé la fermeture progressive du site au cours de l’année 2009.

Pour la CFDT So, la fermeture du site de Beauvais est inacceptable. Dans une région  déjà sinistrée, les conséquences sociales seront catastrophiques.

Le 21-05-08 C.E.extraordinaire et CHSCT sur le départ de certains services de So vers Dy

Aujourd’hui le site de So est confronté à un réel manque d’espace. La Direction doit trouver une solution. C’est l’objet de la réunion extraordinaire des C.E. et CHSCT So et Dy. Pour nos élus, l’important est avant tout le bien être des salariés et nous demandons au RH de prendre toutes les précautions pour limiter les problèmes familiaux dus à ce déménagement. Quelque soit la décision, celle-ci est difficile à accepter car, bien qu’elle permette d’améliorer les conditions de travail pour certains, elle implique de très fortes contraintes pour d’autres.

Données du C.E. –SO le 27-04-2008

Effectifs: 875 dont 792 CDI, 14 CDD, 28 VA/VN RBFR à l’étranger, 19 personnels temporaires et 41 Stagiaires sous convention

Pour la énième fois la CFDT demande un jour de compensation en regard du 1^erMai/Ascension qui tombe le même jour en 2008. La réponse de la direction est toujours: Non, alors que cette année 2 jours supplémentaires seront travaillés par les salariés.

Projet de Fusion : la prochaine réunion aura lieu le 24-06-2008
Le souhait de M. Olivier est d’uniformiser les différents contrats dans la nouvelle entité RBFR et de passer tous les cadres au forfait 218 jours. Pour la direction, nous bénéficierons tous d’une nouvelle autonomie, mais, en même temps, la direction demande de pointer 2 fois par jour « Autonomie ??? ». M. Olivier a également insisté sur le fait que Bosch tient au bien être de ses cadres. 

Deux autres points ont également été proposés par M. Olivier :

• En cas de travail d’un cadre un jour non travaillé,  le cadre pourra récupérer ce jour quelque soit le nombre d’heures travaillées.

• Une heure minimale de démarrage de réunion sera fixée le matin et une heure maximale pour le soir, ceci pour permettre au salarié de pouvoir conserver une vie familiale acceptable, sans avoir besoin de se justifier.

Le seul pas en avant fait par la direction lors de la réunion du 27 Mai, pour le moment, est de transposer la notion de 218J travaillé en 218J travaillé maximum par an.

Pour la CFDT, si Bosch veut garder ses cadres à une époque où le marché repart à la hausse, il faut, entre autre,  que le nombre de jours de RTT soit supérieur à la moyenne nationale.

Pour la CFDT, la seule solution est que la direction compense financièrement
la flexibilité, la perte des heures supplémentaires, la défiscalisation de ces heures et les CHV.

Sinon le risque majeur est un désengagement des cadres vers d’autres entreprises plus attractives.

Pour ce qui est de la retraite maison, aucune proposition digne de ce nom ne nous a été faite.

Proposition RH sur le Temps de Travail des Cadres en forfait jour :

Pour un syndicalisme pragmatique et efficace, au service de vos droits… les élus de la CFDT Michel Patricia, Ghafouri Mehrdad, Chevallier Daniel, Arjona Christophe Souchet Pierre, Lancien Didier, Lamartineche Ludovic et tous les militants sont La pour vous aider