St Ouen le 5 décembre N.A.O 2013
Ultimes Propositions salariales
Un équilibre précaire mais un équilibre tout de même entre souhaitable et réalisable !
L’abréviation N.A.O signifie Négociations Annuelles Obligatoires.
Le législateur a voulu en faire un grand moment de discussions sociales dans les entreprises.
Bien évidemment la question salariale est un volet important de ces débats, mais elle n’est pas le seul sujet qui devrait être abordé.
L’emploi, le temps et l’organisation du temps de travail, la formation et l’égalité professionnelle, les conditions de travail sont autant de thèmes qui devraient également être discutés avec la Direction Générale de R. Bosch France.
En dix ans, les effectifs de Bosch en France sont passés de près de 11 000 salariés(es) à 6 600 personnes.
Des sites comme Vénissieux mais aussi Moulins, Rodez et dans une moindre mesure Mondeville suscitent inquiétudes ou/et interrogations.
Hélas ces débats si importants sur l’évolution des emplois et des sites, débats complémentaires à la négociation salariale ont été éludés et ont peu de chance d’être évoqués en janvier 2013 lors d’une éventuelle 3ème et ultime réunion à St Ouen prévue le 15 Janvier 2013.
Après un scénario bien rôdé fait de suspensions de séances, la politique des petits pas de la Direction s’est achevée sur le constat suivant:
| Augmentation Générale | Augmentations Indivuelles | Augmentation spécifique | |
| Non cadre niveaux 1 à 4 Coef de 140 à 285 | 1,90% ou 38,45 € au plus intéressant | 0,30% | |
| Non cadre Niveau 5 Coef 305 à 395 | 1,70% | 0,20% | 0,30% |
| Cadres Positions 1 et 2 | 1,70% | 0,20% | 0,30% |
| Cadres Position 3 | 1,00% | 0,90% | 0,30% |
Renouant avec une pratique abandonnée depuis quelques années et qui visait à donner un coup de pouce aux plus faibles rémunérations, la Direction instaure une augmentation minimale plancher moins 2020 €uros brut qui sera de 38,45 €uros.
Les salariés(es) non cadres (ouvriers, employés, techniciens) niveaux 1 à 4, l’augmentation générale sera de 1,9 % du salaire base ou donc si c’est plus intéressant, de 38,45 €uros soit 500 €uros.
L’entreprise prendra totalement à sa charge la hausse du coût de la mutuelle dont les régimes sont déficitaires.
Cette hausse est de 6% (soit 9 €uros pour une couverture familiale, soit 5 €uros sur la couverture isolée représente un budget moyen de l’ordre de 0,4% de la masse salariale).
Pas de prime exceptionnelle mais la Direction de R.B.F.R confirme l’accord de principe qu’elle avait déjà donné à la revendication de la C.F.D.T visant à l’instauration d’une prime correspondant aux performances mondiales du Groupe.
Le montant de cette prime voulu par la Direction Générale Centrale du Groupe Bosch dans le cadre d’une harmonisation de la structuration des rémunérations partout dans le monde ne pourra être déterminée qu’après la publication des comptes en Avril et une fois que sera connu exactement le contenu du dispositif Gouvernemental visant à réformer l’Epargne Salariale.
La répartition et la destination des budgets spécifiques seront discutés de manière autonome dans chaque site.
De la même manière et pour se mettre en conformité avec les dispositions légales et règlementaires en la matière, il sera discuté à Rodez et à Vénissieux de manière autonome, la mise en place d’une «contrepartie » à la contrainte d’habillage/déshabillage ».
Suivant le cas, cette « contrepartie » pourra prendre des formes diverses. La Direction de Robert Bosch France se déclare plutôt favorable à la proposition de la C.F.D.T (et d’autres organisations) d’envisager pour ceux ou celles qui le souhaitent et qui en feraient la demande dans un délai suffisant, une transformation partielle ou totale du 13ème mois en jours de congés supplémentaires.
Cette proposition de la C.F.D.T est déjà bien ancienne.
Elle ne trouvera qu’un écho très limité, et rappelons le avec force, uniquement pour celles et ceux qui en feraient la demande !
Il s’agit seulement de permettre par exemple à celles et ceux qui ont un projet personnel, un voyage plus ou moins lointain, construction de sa maison etc… de ne pas avoir comme seul recours un congé sans solde !
Il peut s’agir d’allonger la période de vacances de salariés(es) étrangers venant parfois de Continents lointains et qui n’ont la possibilité « de rentrer au pays » qu’une fois tous les 3 ou 4 ans…
Il peut s’agir pour une femme (ou un homme) de financer un temps partiel non rémunéré(une salariée qui prend ses mercredis !)
Enfin dernier point de satisfaction pour la C.F.D.T, nous avons obtenu que la Direction de R.B.F.R adresse à chaque Direction des Filiales du Groupe en France une « recommandation » les invitant à « appliquer » les niveaux d’augmentation Générale décidés à R.B.F.R. (hors augmentation minimale plancher)
Les négociations salariales chez R.B.F.R ne concernent que les sites de Mondeville, Moulins, Drancy (freinage), Rodez, St Ouen et Vénissieux 1.
Une telle « recommandation » est de nature à éviter qu’une filiale ne connaisse des mouvements sociaux parce qu’il manque 0,2 ou 0,3% par rapport aux résultats R.B.F.R.
Mais pour la C.F.D.T c’est aussi et surtout très important pour les filiales plus petites ou « le rapport de force » est plus déséquilibré entre Directions locales et représentants des salariés(es) et dans lesquelles les salaires sont souvent les plus bas.
Et là, la C.F.D.T a clairement évoqué les centres d’appels de Forbach ou de Châlons en Champagne.
La C.F.D.T considère donc que cette « recommandation » de la Direction Générale de R.B.F.R concernant le pourcentage de l’augmentation générale doit s’appliquer à minima dans toutes les filiales.
Négociations spécifiques au site de St Ouen du mardi 11 décembre:
Le budget spécifique de 0,3 % Masse Salariale de site So et mis sur AG et AI voici le résultat finale :
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| Non cadre N. 1 à 4 Coef. 140 à 285 | Non cadre N. 5 Coef. 305 à 395 | Cadres P. 1 et 2 | Cadres P. 3 |
| AG | 2,20% ou 38,45 € | 1,90% | 1,70% | 1,00% |
| Enveloppe des AI | 0% | 0,30% | 0,50% | 1,20% |
| Participation employeur dans la mutuelle | 9 € pour les contrats « famille » 5 € pour les contrats « individuel » (Attention L’augmentation du PMSS qui devrait être de 1.8% soit 3086€ pour 2013 reste à la charge du salarié soit +0.26€ pour les isolés et +3,00€ pour les familles quel que soit le salaire) | |||
Les augmentations individuelles sont distribuées au mérite et ne sont donc pas obligatoires
Mais si elles existent, le minimum doit être de 0,5 % du salaire brut.
Si pas le cas merci de nous avertir.
COMMENTAIRE
La C.F.D.T attendra la toute fin des NAO et l’issue de la troisième réunion au niveau central afin de prendre position en faveur ou en défaveur de cet accord.
D’ores et déjà, et en cumulant les différentes dispositions énoncées, on peut considérer que si les prévisions concernant l’inflation en 2013 se réalisent (1,9 à 2%) il y a la garantie d’un maintien du pouvoir d’achat. La C.F.D.T demandera néanmoins l’application d’une clause de sauvegarde si d’aventure cette inflation dérapait.
Les élus et les militants de la CFDT vous présentent leurs meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2013, joie et bonheur pour vous et tous vos proches.
De la part de la Section Syndicale CFDT So
