Actualité syndicale du site de Bosch Saint-Ouen
| CR de la Commission formation du 17 Juillet 2012 |
- 63 contrats d’apprentissage et un contrat de professionnalisation sur notre site.
|
| Entrée en | ||
| Diplôme | 2009 | 2010 | 2011 |
| ENSPM |
| 4 | 2 |
| Ingénieur | 4 | 3 | 2 |
| MASTER 2 |
| 5 | 5 |
| MBA Affaires et Management |
|
| 1 |
| MASTER 1 |
| 4 | 10 |
| BAC + 3 |
|
| 1 |
| Licence |
|
| 1 |
| BAC + 2 |
|
| 1 |
| BTS |
| 8 | 9 |
| BAC Pro |
| 2 | 2 |
- 1 dossier Fongecif présenté par HR a été refusé
La raison principale du refus serait que le Fongecif privilégie les salariés non ou peu diplômés ! et les Salariés Bosch demandeurs sont plus qualifiés que les autres
- 2 VAE sur 2011 :
o 1 BTS comptabilité et gestion des organisations
o 1 licence professionnelle mécanique.
N’hésitez pas à vous rapprocher du service formation pour enclencher une VAE. (Valorisation des Acquis par l’Expérience).
- Les 7 salariés suivants sont inscrits dans un cursus de formation longue :
|
| Diplôme Ingénieur | Diplôme Master 2 | Diplôme Technicien | U.V.CNAM |
| Nb de Salariés | 3 | 1 | 1 | 2 |
- LE bilan 2011 :
o 1717 actions de formation prévues avec 1360 planifiées lors des MAG et 357 actions rajoutées en cours d’année.
Au final 1101 actions ont été réalisées avec 616 annulées ou reportées.
o Les 2 postes les plus importants sur les actions de formation sont toujours : « Managements »22% et « Langues »23%, et représentent respectivement 21% et 33% du budget. Le budget 2011 était de 4,36% de la Masse Salariale, soit plus que 2 fois le montant légal.
o 77% en Adaptation et 23% en Développement(DIF).
Merci à Peggy Bezier pour la précision de ces informations.
Les populations itinérantes que l’on regarde avec attention en matière de formation, car isolées, suite à des demandes répétées de la CFDT, ont été défavorisées sur 2011 en particulier chez PT, mais en 2012, si la conjoncture le permet, devrait rattraper cet écart. Pour les commerciaux de AA, ils sont toujours rattachés à la population cadres, et nous ne pouvons les suivre que par les infos qu’ils nous donnent. Une formation conduite pour les technico commerciaux de chez AA a pu être mise en place grâce à la CFDT.
Le service formation nous présentera les prochains chiffres en séparant les VRP de PT en y ajoutant tous les commerciaux, donc essentiellement AA.
| C.E. du 19 Juillet 2012 : |
Ø La direction ne nous a pas communiqué, faute d’info, la situation économique de l’entreprise, mais nous précise que le chiffre d’affaire (CA) de fin Juin 2012 est à -6% par rapport à Juin 2011 Cette information est complétée par :
o Gel des embauches pour tous le groupe au niveau mondial sans remplacement lors du départ à la retraite ou démissions (sauf acceptation par la DG).
o Budget de fonctionnement pour tous les départements devra être réduit avec un objectif de
-3% au global.
o Réduction des déplacements pour revenir aux couts de 2009, soit -30% sur le 2e semestre par rapport au 1er semestre 2012.
o L’entreprise, comme en 2009, communique sur le choix de maintenir les emplois.
Ø Nous n’avons pas eu de réponse sur les conséquences de la charge de travail de Saint Ouen au regard des annonces de fermeture du site d’Aulnay et licenciements chez PSA, ni sur les nouveaux projets éventuels qui pourraient être la suite logique de nouvelles fabrication de modèle US chez TOYOTA. France.
Ø Une question récurrente sur la présence du G-Kam de chez GS qui est basé en Allemagne et non en France comme pour les autres divisions d’UBK. Pas de réponse précise de la direction sur cette organisation GS, si ce n’est le choix du G-Kam d’être Outre Rhin !
Ø La CFDT insiste sur la date de la prochaine réunion mutuelle pour faire le bilan 2011 (qui n’avait pas été consolidé, du fait des retards de remboursements liés aux ordonnances et aux soins qui courent jusque fin juin de 2012 pour l’année 2011) mais aussi d’ajouter un point sur les modifications des conditions de remboursement (lunettes, vignettes, etc.…).
Le deuxième semestre va être de tous les dangers pour l’emploi en France et en Europe.Chez Bosch la question du « Compte Epargne Sécurisation Emploi » va se reposer rapidement, pour maintenir l’emploi sur tous les sites, et surtout pour nos usines Françaises : Bonneville, Drancy, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint-Thégonnec, Vénissieux et etc.… .
Cette proposition a déjà été faite par la direction lors des dernières NAO fin 2011, et abandonnée avec la reprise du 1er semestre 2012.
Sur ce sujet, et comme toujours, La CFDT prendra ses responsabilités afin que cette négociation aille sur le chemin de garder l’emploi pour tous sans fermeture de site.
Nombre d’Heures Sup. pour les mois de Mai et Juin
Ø Le nombre de volontaires pour effectuer des Heures Supplémentaires ont été de : 35 en Juin et 22 en Juillet.
Pour Info le décret de loi est passé : il précise que les heures Sup. sont fiscalisées dés le 1er Août 2012, pour les salariés et les employeurs. (La seule exception concerne les employeurs des petites entreprises de moins de 20 salariés).
Ø Audit sur le service HRL. Réponse d’ici fin septembre
Ø Volumes d’appels, temps de décrochage et qualité d’accueil chez PT-SCS1-EW en Juin
| Nb d’appels | Taux d’accueil | Tps de décrochage |
| 13 800 | 98,22% | 5 Sec. |
Pour ce 2e semestre qui s’annonce difficile, avec un chiffre d’affaires qui baisse et certainement des projets qui n’arriveront pas, voire qui vont disparaître, mais peut-être aussi qui vont rentrer !
L’ensemble de l’équipe CFDT Saint Ouen vous souhaitentde Bonnes vacances à toutes et à tous
/idata%2F1511147%2FCFDT.jpg)
/idata%2F1511147%2FB-loisir.jpg)
/idata%2F1511147%2Fle-saviez-vous.jpg)
/idata%2F1511147%2FBureau.jpg)