Bulletin d’info. CFDT – So Février 2012

• Selon M. F. Combe, les travaux au bâtiment 101 prévus initialement au 3è trimestre 2012 sont reportés ultérieurement. Le budget alloué sera utilisé en priorité pour l’accueil des 50 nouveaux embauchés dans des bâtiments provisoires de type « portakabin ». Sur les trois prochaines années, il est prévu 150 embauches et il faut dès à présent trouver une solution. Le bail de location de l’espace bureaux à Orvif ne sera pas renouvelé en septembre 2013. La direction RBFR a prévenu Orvif que le contrat de location ne sera pas reconduit. Une partie de l’espace ainsi récupéré sera affecté au restaurant d’entreprise et l’autre partie permettra probablement d’accueillir PT-ASA sur le site Bosch St Ouen. L’espace du restaurant actuel sera transformé en bureaux. La CFDT se réjouit de l’embauche des 150 nouveaux salariés sur 3 ans et du projet de réappropriation de l’espace. Est-ce bien raisonnable de loger ces nouveaux salariés dans les « cages à lapin » appelées « Portakabin ».

• Le CHSCT Bosch So a été consulté le jeudi 23 Février pour enquêter via HRL sur un fait avéré d’harcèlement. Conseils donnés par le CHSCT pour le salarié harceleur et sa hiérarchie : d’accord pour des sanctions. Le CHSCT souhaite que le salarié harceleur change de site ou de profession et que sa hiérarchie change également de service. Réponse HRL: Des sanctions seront prononcées, et les indications données par le CHSCT sont entendues. HRL nous informe avoir fait appel à la Sté SOLAREH ⁽¹⁾ pour aider les salariés en difficulté dans ce service. (1) SOLAREH est une entreprise spécialisée dans le retour à l’emploi, qui a déjà été mandatée par Bosch pour les fermetures des sites de Bvs et de PdL.

• Le Nombre de salariés So a doublé au cours des dernières années. Il n’y a toujours qu’un seul poste d’infirmière occupé. Que décidez-vous de faire ? Actuellement, l’effectif social de RBFR-So est de 920 salariés. Si l’on considère les salariés de BSH : ~ 470 salariés et les prestataires extérieurs qui viennent aussi à l’infirmerie, on dépasse les 1000 salariés ! Selon le code du travail nous devons avoir deux infirmières pour 1000 salariés : Réponse Effectif social de 930 personnes actuellement. Pas d’embauche prévue, mais dossier à l’étude. Cette réponse n’est pas satisfaisante. On va suivre de près. On attend un vrai geste de la part de la Direction pour que la santé des salariés ne soit pas négligée.

• Volumes d’appels, chez PT-SCS sur Décembre-Janvier :

• Nous souhaitons connaître l’état du compteur d’heures de CHV au 31/12/2011. Une question se posera alors en mars 2012 : quel sera au 01/03/2012 le nombre d’heures errasées (non payées/perdues) par les salariés non cadres qui n’ont pas été posées au titre de l’année 2011 : Réponse apportée en mars.
•  Les chiffres des promotions / changements de coefficients. Nombre de salariés concernés au 1er janvier 2012 à So/RBFR.  En même temps, combien de non-cadres sont passés cadres ; Combien de femmes et combien d’hommes, département par département: Réponse apportée en  mars.
• Le nombre de salariés ayant bénéficié de VAE en 2011 : Réponse 2 Salariés

• Y a-t-il eu versement de primes exceptionnelles chez ACC ;  Combien de salariés ont bénéficié de ces primes. D’autres départements ont- il bénéficié de primes exceptionnelles  et pour quel motif : Réponse apportée en mars.
•  Combien de salariés sur So n’ont pas eu la régulation du 1/10 de CP du fait des anomalies de pointages ; Comment la direction compte régulariser cette anomalie:Réponse HRL dit envoyer un Mail du 01.12.2011 pour autocorrection, qui permet de régulariser le paiement des 1/10 de congés payés (concerne environ 20 collaborateurs).

• Est-il possible de pouvoir synchroniser seulement le calendrier Outlook Bosch sur les Smartphones perso: Réponse de CI « non » pour raison de sécurité. Problème ponctuel des représentants : pas d’ordinateur entre mi décembre et mi janvier (pas de messagerie, d’agenda, …). « Cloud-computing » à l’étude pour le télétravail pour la synchronisation. Pas de fonction nomade (poste fixe).

• Combien de salariés par département sont soumis (et aussi non soumis) aux AI ? Réponse apportée en mars

• Suite à la réunion NAO site, vous nous aviez promis de nous donner le nombre de salariés concernés par l’augmentation spécifique sur une base de 0,01 %MS. Aussi pour quelles raisons avez vous choisi unilatéralement 2391 € brut comme salaire de référence alors que nous avions retenu 2500 € en réunion ! Et combien de salariés sont concernés ? Réponse apportée en mars ; Audit HRL pour étudier le problème du nombre insuffisant de référents RH pour l’ensemble de la population salariée.

• Nombre d’heures supplémentaires effectuées en janvier 2012 :

Réponse  23 volontaires PT/MKV  pour un total de 78.19 heures.

5 volontaires RBFR/HRC4     à      73.83 heures.

•  Nombre de demandes de FONGECIF en 2011 : Réponse 1 dossier déposé et refusé.

•  Des heures de DIF consommées en 2011 : Réponse 5 44 heures pour 191 salariés

•  Nombre de journées de CHV et de demi journées de CHV posées en 2011 : Réponse 493 demi-journées et 1 515 journées.

•  HRC  ne peut nous présenter la situation économique car les chiffres ne sont pas encore consolidés. Cela nous sera envoyé  avant la réunion de Mars.  

•  Idem pour la répartition des Intérimaires et Stagiaires par service., d’autre part nous avons eu un accord de principe de la Direction sur une présentation annuelle de tous les Prestataires présents sur le site, après une énième demande. Ce sont des effectifs contrôlés par le Sce Achat et donc qui ne font pas partis des effectifs présentés par HRL.

• Primes d’intéressement : Tous les salariés en CDI et CDD présents en 2011 sont concernés, cette prime  sera versée avec la paie de Mars. Le transfert vers le P.E.E. sera possible du 1er au 15.  Cette prime est proratisée au temps de présence sur 2011.Une seconde prime de 300 € bruts négociée en NAO sera adossée à cette prime, qui sera chargée uniquement avec la CSG et la CRDS comme la prime d’intéressement.

(*) La note attribuée aux Services généraux correspond à la moyenne de tous les départements.

•  Suite à la suspension de la fusion Vxp1 et Vxp2 quelle conséquence sur les services partage So :  Réponse La comptabilité sera à la charge du service partagé So. Par contre pour la paie c’est une décision de la division de Rexroth d’aller sur SAP/R3 pour que la prise en charge soit mise en place sur So. 

•   Suite au projet de rachat d’une partie de l’activité de la société SPX nous avions des interrogations sur le statut de cette nouvelle entité : quelle position par rapport à la division AA, mais aussi quelles seront les conséquences sur les services partagés sur So, et encore quelles seront les conséquences sur les représentants et technico-commerciaux de la division AA: Réponse La Direction nous indique que la promesse de vente a été signée, mais il faudra attendre le troisième trimestre 2012 pour connaitre le résultat de l’enquête « anti-trust » au niveau mondial avant que cette signature se concrétise. En clair la Direction souhaite rester discrète sur le sujet, mais pour le moment aucune communication sur l’arrivée et surtout le rapprochement de cette nouvelle entité dans la structure AA. Le bureau d’étude de Osny ne devrait pas bouger pour les 3 années à venir, surtout au regard du manque de place sur So (plus d’info sur SPX « http://cfdt-bosch-so.fr/ le Bulletin d’Info. CFDT – So Janvier 2012). 

•  Consultation du C.E ; sur le projet de prêt temporaire de main d’œuvre de So Service Finance et Comptabilité vers la NewCo (FBF) : Réponse Deux salariés de So seront prêtés sur quatre mois maximum et une prime leur sera versée (300 € pour le 1^er mois ; 200 € pour le 2^ème mois et 100 € pour les 3 ^ème et 4 ^ème mois), les salariés(es) resteront basés(es) sur So et se déplaceront sur Dy si besoin. CGT, CGC et CFDT ont voté pour cette solution temporaire.

• Lors de la dernière réunion du CHSCT, la Direction nous a appris qu’au regard du programme d’embauche 2012/2013 sur So, le budget prévisionnel des travaux de rénovation des bâtiments  101 et 102 avait été réorienté pour privilégier l’installation des nouveaux arrivants. Nous avions suggéré que les travaux soient maintenus et reportés fin 2012 et début 2013, afin de pouvoir satisfaire au mieux les salariés concernés : et en regard de nos propositions la seule réponse de HRC : « la Société Orvif a été prévenue que le bail avec Bosch ne sera pas reconduit et se terminera donc en sept. 2013. D’autres réflexions sont dans les tuyaux : Déplacement de la Cantine à la place d’Orvif… Rapatriement des collègues de PT/ASA …, mais absolument rien sur la programmation de travaux. Fonctionnement de l’atelier et du magasin chez PT/MKV à Dy : Réponse  Suite aux  arrêts maladies des 2 responsables de ce service, dont un arrêt longue durée, la direction a décidée de mettre en place sont fameux BMS pour remplacer l’arrêt longue durée.

  « Ah oui, comme nous, vous ne savez pas ce que c’est ! Et bien ça vient de sortir du chapeau c’est  le Bosch Manager System ou encore le rappel des managers retraités pour occuper des postes momentanément vacants. La Direction de Bosch France ne souhaite l’utiliser qu’en période de plein emploi. Profitons-en le plein emploi est là, 0 chômage, 0 blabla…»