Bulletin d’info. CFDT – So Décembre 2009

Pendant les NAO, un débrayage a mobilisé une centaine de personnes ainsi qu’une vingtaine de représentants du personnel (IRP) de tous les sites.

Cette action commune des syndicats visait à montrer le mécontentement des salariés vis-à-vis des propositions (ou plutôt de l’absence de propositions) de la direction.

Pour la CFDT, la réponse de la direction est insuffisante et inacceptable sur les augmentations et la pérennité des emplois. Par ailleurs, la direction ne communique plus que sur la baisse du chiffre d’affaire et justifie ainsi le blocage des salaires. Quid des résultats du groupe ?

Résultats CE Titulaires :

Merci aux 60,02 % de salariés(es) qui tous collèges confondus ont participé à cette élection et en particulier aux 33,40 % de votants qui ont apporté leur soutien aux différents candidats de la C.F.D.T.

Dans le contexte difficile de notre entreprise, c’était l’un des premiers enjeux à relever : Montrer à la Direction que le personnel est mobilisé derrière les organisations syndicales du site.

La participation est en baisse de manière générale (taux de participation 2007 : 65,09 %) en particulier dans les catégories de personnel de 1er et 3ème collèges (respectivement 62,50 % et 55,12% contre 78,95  % et 60,62 % en 2007). Elle est stable en 2ème collège (77,78 % contre 76,14 % en 2007).

En 2009 la CFDT a obtenu en 1^er collège 32,26% ; en 2^ème 31,71%, en 3^ème  36,65% et au total : 33,40% (en 2007 contre respectivement 28,57% ; 24,8%,  25,75% et 25,14%). La C.F.D.T. de So a réalisé son meilleur score depuis 14 ans dans l’entreprise.

Bureau du CE:

- Secrétaire : Marie-Claire Lebailly (CGC) ;

- Secrétaire adjoint : Mehrdad Ghafouri (CFDT)

- Trésorier : Daniel Chevalier (CFDT) ;

- Trésorier adjoint : Francis Manoiline (CGC)

Commissions :

- Les membres des commissions ont été désignés en commun accord entre les syndicats CGC, CFDT et CGT. Et vous trouverez le détail prochainement dans les panneaux CE.

Préparation des CE :

- Une réunion préparatoire sera organisée entre organisations syndicales avant chaque réunion pour s’accorder sur les questions et les arguments à développer face à la direction.

PEE/PERCO :

- Le dispositif semble intéressant pour le salarié. Il est vrai qu’il permet d’économiser différents impôts et taxes plus  les 20% d’abondement sur les 1000 1^er euros et 10 % ensuite.

Cependant les salariés y gagnent largement moins que les 30% environ économisés par l’entreprise. Par ailleurs, si vous déposez directement de l’argent sur le PERCO, il ne sera pas abondé par Bosch.

Nous pèserons donc sur la commission de suivi pour améliorer ce dispositif.

Jubilé/Médaille du travail :

- A partir de 1^er Janvier 2010, le Jubilé n’existera plus, pour faire place a la médaille du travail : Le but est d’harmoniser tous les sites RBFR, et pour la direction aussi d’économiser les charges.

Il faudra également que chacun fasse la demande auprès de la mairie ou de la préfecture.

 Médaille  d’argent                 :    45 €  X 20 années =   900 € ou 450 euros si 10 ans chez Bosch.)

Médaille vermeil               :    45 €  X 30 années = 1350 €  (Si 30 ans chez Bosch)

Médaille d’or                     :    45 €  X 35 années = 1575 €  (Si 35 ans chez Bosch)

La grande médaille d’or   :    60 €  X 40 années = 2400 €  (Si 40 ans chez Bosch) .

IRP :

- Les organisations syndicales ont demandé à ce que les heures de délégations et de réunions soient désormais facturées à HRL sur les frais généraux. En effet, il n’est pas logique que ce soient des services en difficultés qui doivent payer ce surcoût. Cela met en porte-à-faux les représentants du personnel avec leurs supérieurs et leurs collègues.

La CFDT demande à tous les Managers de nous appuyer sur ce sujet sensible auprès de HRC.

Sénior :

- Il est paradoxal de travailler sur un plan de départ anticipé en retraite tout en recherchant un accord sur l’emploi des séniors. C’est sûrement pourquoi l’accord en discussion ne porte que sur des plannings d’informations et de formation sans contrainte sur le maintien de l’emploi des séniors. Pour la CFDT, nous ne voyons pas l’intérêt de signer un plan vide de contenu.

- Suite aux dernières élections et au manque de candidat dans le premier collège, les organisations syndicales ont demandé unanimement une modification de la composition du CHSCT. La direction attend désormais la réponse de l’inspecteur du travail pour procéder à la nomination du nouveau bureau du CHSCT

- Suite à l’incendie qui a eu lieu chez DS/EVL, une réunion sera organisée afin d’analyse les causes/origines, et ainsi étudier les systèmes de sécurité.

Les élus et représentants de la C.F.D.T :

Christophe Arjona, Steve Barbey, Daniel Chevallier, Julien Clauzel, David Dubois, Mehrdad Ghafouri,
Nesrine Gharbi, Patricia  Michel, Jean-Laurent Lemaire  et  Pierre Souchet.

Dernière minute : Pour la CFDT, l’invitation forcée de la Direction pour le départ à la retraite de Mr. Koenig est une provocation dans le contexte actuel d’économie. Il est choquant que le coût de ce buffet soit pris en charge par l’entreprise…