Bulletin d’info. CFDT – So Février 2010

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 Portabilité des garanties mutuelle et prévoyance :
Pour mémoire, la portabilité permet aux salariés, en cas de licenciement, de conserver leur contrat de mutuelle aux mêmes conditions (garanties, tarifs, participation ex-employeur) que lorsqu’ils étaient en poste.
Elle était gratuite pendant 6 mois ou payante pendant 9 mois.
Elle sera désormais forcément payante pendant 9 mois.

Participation et intéressement :
M. Bazile indique qu’aucune participation aux bénéfices ne sera versée. Quant à l’intéressement ça ne devrait concerner qu’AA-SEW (Màj CE 18.02.2010 : 349€) et tous les Service  Support et CM/SEW (Màj CE 18.02.2010 : 262€)

Moyenne du nb de jours de CHV sur So pour 2009 : 5j /salarié
Répartition des salariés présents entre noël et le 31 janvier sur So :

  Pour la CFDT, le bilan de ce congé obligatoire est négatif :

Ø                   Désorganisation des départements préjudiciable auprès de tous nos clients, et surtout pour les activités PT et AA.
Ø                   Zéro économie de frais de structure => pas de coupure du chauffage par exemple

La raison donnée par la direction est la solidarité avec les usines de fabrication. Même si c’est une noble  raison, nous pensons que les usines auraient préféré que nous leur trouvions de nouvelles fabrications pour envisager un véritable avenir.

Autres informations :

Ø                   M. Dominique Olivier indique qu’il n’y aura pas de chômage partiel au premier semestre sur les sites de So, Vénissieux et Angers. Quant à Rodez il est prévu 2 jours de chômage partiel uniquement en janvier et 2 jours par mois pour Mondeville.

Autre bonne nouvelle pour l’usine « Vénissieux2 » : un nouveau contrat a été signé. Conséquence  l’usine « Venissieux1 » va prêter entre 25 et 30 salariés à l’usine de « Vx2 » pour plusieurs mois.

La direction n’a pas été rassurante sur ce point et fera connaître sa décision vers le mois de mars.

 Crédit Impôt Recherche : RBFR bénéficiera de 4,8M€ de crédit d’impôts sur les frais R&D qui totalisent 16M€.

M. Bruno Gahery, nouveau responsable de la comptabilité qui remplace M. Bazile, nous a déclaré qu’avec ce crédit impôt recherche nous avions les coûts R&D les moins élevés du monde (encore moins cher que l’Inde) ! Nous espérons que la direction sera en faire la  publicité en Allemagne ! Autre espoir : que les salariés en bénéficient rapidement via l’intéressement 2011.

DS/EVL : La direction supprime le travail en équipe. Raison invoquée : la faible charge prévue en 2010 sur les bancs à rouleaux. Nous souhaitons que la direction compense les primes perdues (15 à 20% du salaire) et suppression des horaires d’équipe.

CI : La direction a présenté la réorganisation de CI. Aucun licenciement n’est envisagé. Mais, fin 2010, tous les projets seront clos tandis qu’aucun nouveau projet SAP n’est prévu pour la France.

 L’accord 35 heures va être dénoncé par la direction le 1^er Avril 2010 si aucun accord n’est trouvé avec les syndicats.  172 non-cadres sont concernés.

Réunion CE du 21 janvier :

 HR a indiqué, en séance, les points « non-négociables » :

Ø                   18 min de présence en plus par jour correspondant aux pauses (1H30 par semaine)
Soit 4,3 % de temps dit de « «présence » en plus è Travailler plus pour gagner autant et moins de flexibilité pour les salariés comme pour l’employeur.
Ø                   Une demi-journée maximum de CHV par mois cumulable sur 2 mois :
Soit 6 CHV maximum par an.
Ø                    Cumul d’1 journée CHV maximum.
Ce qui oblige à prendre sa journée de CHV tous les 2 mois : moins de flexibilité.