Tract avant élections CE et DP 08 octobre 2009

            Comme vous avez pu le constater, lors des négociations sur le forfait jour, les élections du Comité d’Etablissement et des représentants du personnel sont déterminantes.

Nous souhaitons pouvoir vous défendre efficacement. Pour cela, nous avons besoin d’une majorité sur Saint-Ouen, comme nous l’avons déjà pour l'ensemble du groupe. Si tel avait été le cas, l'accord forfait jour ne serait pas entré en vigueur dans les conditions actuelles. Les bons d’achats revalorisés ne compenseront pas les 2% de salaire défiscalisé et les 12 jours de CHV perdus.

De nouvelles négociations difficiles avec la direction nous attendent :

L'accord 35H00 pour les non cadres devrait être dénoncé

Il n'est pas à exclure de nouvelles mesures pour palier à la crise.

Nous ne souhaitons pas entraver le travail de la direction, et particulièrement en cette période délicate, mais nous nous battrons pour des mesures justes. Entre tout accepter sans négocier et exiger l’impossible, la CFDT c’est le bon choix.

La CFDT, toujours très présente à vos côtés, vous informe régulièrement par affichage mais aussi sur notre blog http://cfdt-bosch-so.fr, preuve de la continuité de notre engagement.

Lors du vote, regardez bien les listes de chaque organisation et surtout les têtes de liste qui seront vos élus. Qui sont-ils ? Connaissent-ils vos problèmes ? Que feront-ils lors des prochaines négociations ?

La liste CFDT se veut représentative pour être à votre écoute et reprendre vos arguments lors des négociations.Nous serons présents quotidiennement sur le site de So pour répondre à toutes vos interrogations.

En ce qui concerne les activités sociales et culturelles, nous ne souhaitons pas la révolution mais vous apporter des améliorations là où certains manques se font sentir, comme une transparence totale vis à vis de vous et une meilleure diversité des offres :

La mise à disposition des lits que le C.E. possède en Corse, Ile de Ré ou Chamonix…

Subventionner vos week-ends ou d’autres locations que celles des catalogues (appartement, mobil-home, etc.)

Chèques vacances (déjà présents dans de nombreux sites Bosch en France et non imposables dans la limite de 1322€ par an) et Chèques Emplois Service

Une vraie politique de prix comme pour l’Outillage PT sur les produits Bosch (électroménager, pièces automobiles) pour l’ensemble du personnel.

Nous savons que tout ne sera pas facile (comme s’entendre avec différentes entreprises pour ouvrir une crèche) mais si notre ambition est grande, notre volonté l’est aussi.

Pour financer ces améliorations nous prendrons en compte les voyages organisés par le C.E. dans les 3 semaines de subvention possible et nous lancerons de nouveaux appels d’offres.

Les candidats CFDT :