Réunion sur le forfait jour cadre du 10 Juillet 2008

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• Compensation financière  :
  La direction a balayé nos propositions, comme celles des autres syndicats, en évoquant le projet CRI sur le site de Rodez
• RTT :
  La direction propose pour les cadres actuellement en forfait horaire :

- 15 jours de RTT pour l'année 2009

- 14 jours pour l'année 2010

- 13 jours pour l'année 2011

- Au final pour arriver à 12 jours pour l'année 2012.  

• Partie variable (PAE) :
  Dominique Olivier refuse toutes nos propositions.
• Compte Epargne Temps (CET) :
  Dominique Olivier donnera une nouvelle proposition en dehors des négociations sur le forfait jour cadre améliorant l’accord actuel.
• Pointage :
  La direction ne veut pas supprimer le double pointage pour contrôler et faire respecter un repos quotidien de 12h00.
• Samedi travaillé :
  Dominique Olivier n’est pas d’accord pour que le samedi travaillé soit compensé par un jour de repos.
• Les 36 heures repos du week-end :
  La direction réfléchit à cette proposition, elle n’y est pas opposée.
• Départ en déplacement la veille :
  Pour la direction, les personnes qui partent la veille pour une réunion le lendemain sont des exceptions. Aucune compensation prévue.
• Cadres sous astreintes :
  C’est la seule avancée de la direction. Les cadres sous astreintes garderont leurs contrats actuels (résidents, services supports etc.…). M. Pinon, responsable juridique, regrette que les négociations sur les contrats d’astreintes ne soient pas finalisées.
• Réunions programmées en dehors 08 h 00 – 18 h 00 :
  Dominique Olivier propose de notifier dans l’accord forfait jour cadre les plages horaires pour les réunions mais sans aucune compensation si ces horaires ne sont pas respectés.                     La CFDT n’a pas oublié les années qui ont précédé l’accord 35h00 lorsque les responsables organisaient les réunions le vendredi soir à 16h00 qui finissaient tardivement, parfois bien après 20h00 !
• Abondement de la direction sur la retraite maison :
  Dominique Olivier envoie vers les négociations NAO. Ce sujet a déjà été évoqué lors des NAO précédentes sans succès.
• Télétravail :
  La direction est d’accord sur le principe. La direction souhaite que ce soit les responsables de département qui décident.

Au cours de la réunion, la CFDT a soulevé les points suivants : 
 

• Les cadres au 4/5^ème :
  Dominique Olivier va réfléchir à une proposition.
• Jeunes embauchés :
  Après quelques années les jeunes ingénieurs et cadres ne voient pas de possibilités d’évolution de carrière comme promis lors de leurs entretiens d’embauche. Depuis quelques mois, les démissions se succèdent, DGS, DS, BEG, etc. n'arrivent plus à recruter facilement et nos concurrents démarchent des personnes expérimentées au sein de notre entreprise. Nous perdons notre fond de commerce, notre expérience et mettons en danger notre avenir pour quelques économies.
  Est ce que la direction a conscience de la gravité de la situation ?
• La question que tous les cadres nous posent : quelles sont les conséquences en cas non signature de l’avenant ?
  Si vous refusez l’avenant imposé par la direction, vous êtes licenciés. La CFDT avec l’aide de ses structures juridiques, va se renseigner pour savoir à quelles indemnités  vous avez droit et sous quelle nature le licenciement doit être considéré  (individuel ou collectif).
  

  Commentaire :

  La CFDT veut arriver à un résultat positif dans cette négociation. Mais dans la situation actuelle, nous sommes très loin du compte. Nos propositions nous semblent pourtant une bonne base pour un dialogue social cohérent.

  Nous nous posons les questions suivantes :
  

  
  La Direction ne fait-elle pas semblant de rechercher un accord d’entreprise ? Son souhait n’est-t-il pas, en fait, de passer à la convention collective de la Métallurgie le 21 septembre prochain ?

   

  En quoi cette absence de politique de ressources humaines peut-elle être profitable à l’entreprise ? Que ce soit à court ou à long terme, l’incompréhension règne. Et l’agacement grandit.