Réunion du 24 Juin 2008 sur le temps de travail des Cadres RBFR

Comme vous avez pu le voir dans notre dernier affichage, la direction ne fait aucune avancée significative.
C’est la raison essentielle qui motive la CFDT à demander le maintien de l’accord 35h00 qui convient à l’ensemble de la population Cadre 2.

Aussi nous appelons tous les salariés qui se sentent concernés à venir nous soutenir à la fin de la réunion sur le temps de travail des Cadres.
Rassemblons-nous mardi de 11h30 à 12h00  devant chez PER au point de rassemblement « incendie ».

Des points importants restent ouverts :

1. Pour la CFDT, la direction doit compenser financièrement :
- La flexibilité
- La perte des heures supplémentaires et leur défiscalisation
- Les CHV
2. Il est hors de question que les seuls cadres So se serrent la ceinture…
3. Qu’en sera-t-il des samedis travaillés, tant que le quota des 218j maxi ne sera pas atteint ? la direction s’est engagé sur les jours non travaillés càd dimanches et jours fériés, mais pas sur les samedis.
4. Pour ce qui est de la retraite maison, aucune proposition digne de ce nom, ne nous a été faite.
5. Quant à la partie variable (ou PAE), le fait de passer d’une base 95-105 à une base 100-105, permettrait d’avoir un brut mensuel augmenté de 5%, mais diminuerait d’autant la prime de Mars. Bref c’est zéro augmentation !
6. Certains postes ne correspondent pas à un travail forfaité car ils sont astreints à certains horaires (bancs moteurs, permanences téléphoniques…)

Pour la CFDT, l’application de cet accord n’aurait pour incidence qu’une réduction importante du statut et des conditions de travail des cadres de l’entreprise et entrainera une démotivation, une pénurie à l’embauche et un exode de la population cadre.