Bulletin d’info. CFDT-So Décembre 2007

La section syndicale s’est engagée mardi dernier auprès de ses adhérents(es) et sympathisants(es) d’aller comme d’habitude jusqu’au bout des négociations salariales pour améliorer tout ce qui pouvait l’être.

A cette fin, la C.F.D.T a adressé une longue lettre revendicative à la Direction Générale.

Cette lettre dressait la liste des points que nous souhaitions voir progresser lors de la dernière réunion de NAO qui s’est déroulée aujourd’hui vendredi 14 décembre à Drancy.

  =>Transfert de la partie variable de la prime exceptionnelle Vx (5% du salaire de base de chacun) sur l’augmentation générale, ce qui, selon nos calculs, reviendrait à passer celle-ci de 3 à 3,3%. Sur ce point c’est NON

  => Fixation d’un seuil plancher de l’augmentation générale à 60 €uros. Cette mesure vise évidemment à donner un coup de pouce aux plus basses rémunérations ouvrières et ATAMS qui sont aussi les plus exposées face aux actuelles augmentations des prix de la vie courante. La Direction accepte de mettre en place un seuil plancher de 45 €uros. Cela équivaut de fait à augmenter significativement le budget des augmentations générale pour les plus basses rémunérations de Rodez et Vénissieux et quelques salariés(es) de St Ouen.

  => Avec le même souci de faire évoluer les plus basses rémunérations ouvrières, suppression de 2 lettres à la base des catégories OS, P1 et P2 de Vénissieux.

  => La Direction accepte de supprimer 2 lettres à la base de la catégorie OS et une lettre à la base des catégories P1 et P2.

  => Confirmer par écrit dans le protocole d’accord que l’examen au cas par cas de la situation du personnel féminin et les augmentations et promotions qui en découleront se feront hors budget.

  => A l’image de l’étude réalisée par la C.F.D.T de Vx, un cabinet extérieur indépendant sera mandaté pour réaliser sur R.B.F.R une étude sur l’égalité professionnelle. Les mesures à prendre seront traitées hors budget.

  => Rattacher les ATAMS forfaités au régime commun. Par définition, ces salariés qui ont parfois des rémunérations faibles ne sont pas des cadres ! La réponse est OUI pour Vénissieux et St Ouen et NON pour Rodez.

  => Confirmer par écrit dans le protocole d’accord la mise en place de passerelles entre la filière ouvrière des techniciens d’atelier vers celle administrative des agents techniques de Vx…Ceci afin de permettre le déblocage de carrière des salariés qui végètent au maxi de leur catégorie. La réponse est OUI !

  => Conformément aux souhaits exprimés par la maîtrise d’ateliers et les chefs de service, faire passer l’enveloppe destinée aux augmentations individuelles de  0,5% à 0,7% ! La Direction accepte d’augmenter l’enveloppe des augmentations individuelles de 0,1% (0,5% pour les AI et 0,1% pour les spécifiques)

  => La C.F.D.T demande que soit mis fin au classement arbitraire (et parfois sans information préalable des intéressés) de plusieurs dizaines de cadres placés dans une catégorie inexistante dans le Droit Français (SL1) qui échappe à toutes augmentations et dont la masse salariale est retirée de l’enveloppe de leurs services respectifs (et par conséquent nuit aux autres salariés de la section ou du service).

  => La prime exceptionnelle de 400 €uros versée début janvier à l’ensemble des salariés de R.B.F.R sera adossée à la Prime d’Intéressement et par conséquent sera exonérée de charges sociales et patronales…

  => Ce ne sera pas le cas pour les salariés de Vénissieux qui supporteront la totalité des charges sociales ! En conséquence, la C.F.D.T a demandé que la prime spécifique de Vx soit portée à 300 €uros. La réponse est OUI !

  => Nous avons demandé la revalorisation des montants des différents jubilés BOSCH d’au moins du montant de progression de la masse salariale. La Réponse est OUI ! Chaque Jubilé sera réévalué de 50 €uros.

25 ans passe de 1 200 à 1 250 €uros

30 ans passe de 1 350 à 1 400 €uros

35 ans passe de 1 500 à 1 550 €uros

40 ans passe de 2 450 à 2 500 €uros

En outre les jubilés de 30, 35 et 40 ans seront adossés au système légal des médailles du travail et seront donc exonérés de charges sociales.

  => Nous avons demandé de mettre en œuvre un abondement de l’employeur dans le Plan d’Epargne d’Entreprise. La réponse est NON

  => La C.F.D.T a demande que les congés paternité de 11 jours, qui dans certains cas ne sont indemnisés qu’à 50% par la Sécurité Sociale soient complétés par la Direction.La Réponse est OUI !

  => La C.F.D.T a demandé que la date de la journée de solidarité (le 8 mai) soit déplacée sur une autre date moins symbolique qui heurte de nombreux salariés. Le délégué syndical central de la C.G.C s’étant opposé à cette demande, la date restera fixée au 8 mai.

  => La C.F.D.T a demandé que le personnel féminin qui est en congés maternité ne soit plus pénalisé sur leur 13^ème mois ou sur les primes exceptionnelles liées à la présence. La réponse est OUI !

  => A l’identique de Vx, ou la C.F.D.T a obtenu que cette mesure soit rétroactive au 1^er janvier 2007, la C.F.D.T a demandé cette rétroactivité pour St Ouen et Rodez. C’est OUI sur le principe mais la Direction veut mesurer l’impact.

  => Contrairement à ce qui avait été annoncé par la PER de St Ouen concernant la répartition des A.G et des A.I pour les ingénieurs et cadres, la C.F.D.T a demandé et obtenu que St Ouen soit traité à l’identique de Rodez, c'est-à-dire 2% pour les A.G et 1% pour les A.I.

Toutes ces propositions sont conditionnées par la signature de l’accord salarial