Cette 1ère réunion des négociations salariales 2013/2014 s’est déroulée dans un contexte très particulier.
Ces accords, qui accordent plus de flexibilité avec la mise en place de « compteurs temps », ont été validés par les organisations majoritaires: SUD et C.G.T à Rodez et FO à Moulins.
Les mêmes qui ont vilipendé sévèrement la C.F.D.T pour avoir signé en 2004 à Vénissieux une modération salariale à 1%.
Mais alorsque dire de l’accord de Rodez ou c’est 0,6% et dans le cas de Moulins c’est … 0% !?
Si dans le cas de l’usine Aveyronnaise ont peut avancer comme contrepartie des investissements relativement significatifs afin de moderniser l’outil de travail pour passer de la production des injecteurs CRI 16 à la nouvelle génération des CRI 18, ce n’est pas vraiment le cas pour Moulins ou l’engagement de la Direction est « simplement » de maintenir la charge jusqu’en 2016 et un investissement réduit (4 mono-broches et 2 multibroches).
Cette première réunion a surtout servie à la Direction pour faire un tour d’horizon et un bilan de tous les dossiers sociaux engagés ou traités lors de l’exercice 2013: Politique d’insertion des travailleurs handicapés ; contrat de génération ; qualité de vie au travail ; protection sociale; Epargne sur les salaires etc…
La Direction Générale rappelle enfin les mesures appliquées l’an dernier. Pour mémoire :
Augmentation générale et des primes liées aux salaires de 1,9%.
Budget spécifique par site de 0,3%.
Participation de R.B.F.R aux frais de santé passée de 35 à 40 €uros pour les isolés et de 85 à 94 €uros pour les familles.
Avant de donner les premières orientations de sa politique salariale pour 2014, la Direction Générale indique que les résultats de Bosch France seront en dessous des prévisions du plan avec une situation très contrastée selon les secteurs d’activités.
Ainsi si le secteur UBG (les biens de consommations : électroménager, outillage, thermo-technique…) enregistrera une croissance de 8,6% de son chiffre d’affaires, celui des activités UBK (automobiles) ne progressera «que» de 1,8%.
Mais c’est surtout le secteur UBI (les biens de productions industriels : essentiellement Bosch Rexroth) qui se trouve dans une situation extrêmement préoccupante avec un recul des ventes qui devrait atteindre -17% !
Consolidé, le résultat des 3 secteurs d’activités devrait afficher une croissance de +1% en 2013.
Pour 2014, la Direction envisage pour R.B.F.R une stagnation voir un recul du chiffre d’affaires de l’ordre de -3%.
Dans ce contexte, la Direction Générale donne 4 orientations qu’elle entend donner à ses propositions.
1°/ Une politique salariale qui couvre l’inflation en 2014. (Pour l’heure, les prévisions tablent sur une croissance des prix à la consommation de 1%)
2°/ Une uniformisation pour tous les sites de R.B.F.R des systèmes concernant la prime d’ancienneté.
3°/ Une refonte de la PAE (Prime Annuelle d’Exercice) des Cadres.
4°/ Un accompagnement de la protection sociale (la prise en charge de l’augmentation du coût de la mutuelle et de la Prévoyance).
On notera sur ce dernier point que le coût de la mutuelle ne devrait pas augmenter de manière spectaculaire puisque bonne surprise le compte de résultat prévisionnel 2013 montre un résultat bénéficiaire.
En revanche il est vraisemblable que la participation de l’employeur versée pour la mutuelle soit dès l’an prochain soumis à imposition.
Le système de Prévoyance est en revanche très fortement déficitaire.
Seules la C.F.D.T et SUD ont déposé un cahier revendicatif.
Les principales revendications de la C.F.D.T:
- Augmentation de la masse salariale (A.G + A.I) de 3% (hors promotions).
- Prime exceptionnelle de 500 €uros.
- Mutuelle: Prise en charge de l’augmentation et remboursement des médicaments avec vignette orange.
- Participation de l’employeur sur les chèques CESU.
- Amélioration du fonctionnement de la prévoyance.
- Possibilité d’échanger tout ou partie du 13ème mois.
- Prise en compte de l’ancienneté jusqu’à 20 ans pour la prime du même nom (15 ans actuellement).
- Pour Rodez: CQPM P1 simplifié pour les + de 55 ans.
- Pour Vénissieux et Bonneville: Prime de transfert pour celles et ceux dont les contrats de travail seraient transférés aux repreneurs respectifs: TRITON pour Bonneville et SILLIA ( ?) pour Vénissieux.
Seconde réunion de négociations le mardi 3 décembre à St Ouen.
