Ce mercredi 14 décembre s’est déroulée à St Ouen ce qui devrait être la dernière séance de négociations concernant la politique salariale de R.B.F.R pour 2012.
Une prime exceptionnelle de 300€00 adossée à la prime d’intéressement (et donc non soumise à cotisation hors CSG et CRDS).
Cette prime sera versée avec la paye de février.
| Coefficient | Augmentation Générale | Augmentations Individuelles |
| Non cadre Echelons 1 à 4 | 2,5% | 0% |
| Non cadre Echelons 5 | 2,2% | 0,3% |
| Cadres position 1 & 2 | 1,5% | 1% |
| Cadres position 3 | 1% | 1,5% |
Les cadres qui bénéficieraient d’une augmentation individuelle inférieure à 0,4% se verront « proposer » un entretien individuel « d’explications ».
Mutuelle: La Direction propose de revaloriser sa participation dans le coût de la mutuelle.
| Complémentaire Sante | 2011 | 2012 |
| Pour les Célibataires ou isolés | 30€00 | 35€00 |
| Pour les contrats « Famille » | 75€00 | 85€00 |
Les primes liées au salaire (prime d’équipe, prime de travail continu etc.…) sont revalorisées de 2,5%.
A ces montants s’ajoute un budget de 0,1% qui sera discuté site par site.
Globalement, la Direction indique que la totalité de ces mesures représente une hausse de 2,9% de la masse salariale.
La C.F.D.T a également obtenu un accord de principe de la Direction Générale pour une uniformisation des primes de Jubilés Bosch identique dans les sites de R.B.F.R et dans les filiales. (Cette uniformisation sera actée lors d’une prochaine réunion du Comité de Groupe).
