Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) RBFR pour 2014

Les organisations syndicales ont donné leur avis sur la politique salariale RBFR pour l’année 2014 lors de la réunion du C.C.E. exceptionnel du 15 janvier sur l’accord NAO.

Pour mémoire cet accord porte cette année sur les points suivants sous réserve de signature majoritaire des OS :

1. Augmentation générale 1,4% - y compris les primes liées à l’activité - pour tous avec un plancher de 30 € soit une augmentation de 2,1% pour un SMIC (hors promotion).

2. Augmentation Complémentaire Santé  prise en change par la direction. Pour mémoire, en 2013, la cotisation patronale travailleur isolé = 40 € et famille = 94 €.

3. Prime annuelle d’exercice (PAE) pour les Cadres position I, II et III (hors SLx), évolue en 2014 de 1% par an. Sous réserve d’accords futurs signés par les organisations syndicales au cours des années 2015 à 2018:

4. Prime exceptionnelle de 250€ adossée à l’intéressement hors CSG/ RDS (versée fin Mars).

5. Prime d’ancienneté des Non Cadres pour tous les sites (15 ans maxi è 20 ans)

La CGT et Sud du site de Rodez ont refusé de signer ce point, par l’abstention, en prétextant qu’il ne réduisait pas le différentiel entre les directs et les indirects !!!

Et tant pis donc pour tous les non cadre salariés(es) de Robert BOSCH France (Drancy, Moulins, Mondeville, St Ouen, Vénissieux et bien évidement de Rodez).

Pour l’heure, la C.F.D.T vient de signer avec la C.G.C et F.O (la Direction avait clairement indiquée lors de la 3eme réunion NAO le 11 décembre que sans un accord majoritaire, qu’elle revendrait à sa proposition initiale 0,8% d’augmentation générale, pas de prime exceptionnelle, prise en compte de seulement de 50% du coût de la hausse de la mutuelle…).

Sera donc amputé la mesure concernant le passage progressif de la prime d’ancienneté de 15 à 20 % de la rémunération brute.

L’accord de l’harmonisation de la prime d’ancienneté des salariés non cadres sera renégocié l’an prochain.