Actualité syndicale du site de Bosch Saint-Ouen
Pour l’heure, la C.F.D.T vient de signer avec la C.G.C et F.O l’accord salarial 2014 de R.B.F.R.
En effet la signature de la C.F.D.T était importante car la Direction avait clairement indiquée le 11 Décembre que sans un accord majoritaire, elle revenait à sa proposition initiale: (pas de prime exceptionnelle, Augmentation générale à 0,8%, prise en compte de seulement de 50% du coût de la hausse de la mutuelle…).
Ce dernier vient toutefois d’être amputé d’une mesure importante concernant le passage progressif de la prime d’ancienneté de 15 à 20 ans ce qui aurait représenté:
Personnel en équipe
| Année | En 2018 avec 20 ans ancienneté |
| P1(170) | + 30 € mensuel |
| AM1(215) | + 60 € mensuel |
| TEF(285) | + 40 € mensuel |
Personnel en normale (journée)
| Année | En 2018 avec 20 ans ancienneté |
| P1(170) | + 44 € mensuel |
| AM1(215) | + 70 € mensuel |
| TEF(285) | + 70 € mensuel |
Pour pouvoir bénéficier de cette augmentation il aurait fallu que l’accord ancienneté soit validé à Rodez.
La CFDT de Rodez signera cet accord :
- C’est une demande des organisations syndicales depuis des années
- C’est un gain non négligeable pour TOUS LES SALARIES
Cela représente une augmentation de salaire de ~0,3%,
(Pour rappel l’AG 2014 est de 0,6% à Rodez)
Certes chaque année supplémentaire d’ancienneté prise en compte est liée à la signature des futures NAO.
Certes la prise en compte complète des 20 ans d’ancienneté ne peut se faire qu’au mieux en 2018.
ET alors ?!? La non signature des NAO une année ne remet rien en cause, la prime reste en l’état jusqu’à la prochaine signature, il n’y a pas de retour en arrière donc pas de pertes !
Cela fait au moins 10 ans que les NAO sont signées tous les ans …
MAIS AVEC LE REFUS DE LA CGT ET SUD DE RODEZ, CETTE MESURE EST ABANDONNEE A LA RAISON QU’ELLE REDUISAIT LE DIFFERENTIEL ENTRE L’EQUIPE ET LA NORMALE !!!
Cela est bien surprenant car sur l’accord de 2007, ils avaient validé de baisser la majoration de nuit de 25 à 20% …
Il est clair que la prime d’équipe doit être revalorisée à sa juste valeur, ce point sera très fermement défendu lors de prochaines négociations. Pour la CFDT, il est maladroit de lier ancienneté et prime d’équipe.
A tout mélanger on ne gagne rien pour les salariés !
Drancy, Moulins, Mondeville, St Ouen, Vénissieux et une grande partie des salariés(es) de RBFR se voient également fortement pénalisés par cette non signature à Rodez...