La C.F.D.T souhaite à toutes et à tous ainsi qu’à vos proches une

Depuis le 23 décembre, l’offre définitive de reprise de SILLIA a donc été communiquée aux experts économiques désignés par le C.E à savoir le cabinet SYNDEX.

Cette même offre vient d’être transmise à un mandataire du Tribunal de Commerce de Bobigny.

Ces communications signifient que BOSCH a d’ores et déjà donné « un avis de principe » favorable à cette reprise !

 En effet, la Direction Générale de Robert BOSCH France avait clairement indiqué que si son avis était négatif elle assumerait la responsabilité de son objection et ne transmettrait pas l’offre aux experts !

Révélé par la C.F.D.T avant les congés, c’est l’arrivée dans le dossier d’Urbasolar qui a fait s’estomper les réserves émises jusqu’à présent par la Direction.

En effet, cette société, (en très bonne santé dont tous les voyants économiques sont au vert) est le leader Français du photovoltaïque intégré.

Elle vient renforcer à la fois l’assisse financière de SILLIA en entrant à hauteur d’un peu moins de 20% dans son capital ainsi que le projet commercial en apportant des projets dès 2014.

Autre signal fort, c’est que le Président d’Urbasolar(Arnaud Mine) est également le Président du Syndicat des Energies Renouvelables « Soler ».

Cela crédibilise l’idée que derrière cet engagement d’Urbasolar, il y a aussi  la volonté des Pouvoirs Publics de structurer et de soutenir la filière photovoltaïque Française.

Cet offre de reprise remise au cabinet SYNDEX contient à la fois un volet social et un volet économique prévoyant notamment la montée en cadence et l’évolution de la charge de travail jusqu’en 2018.

Concernant le volet social on sait déjà que le nombre de salariés repris est inchangé à 128.

Pour l’heure, le cabinet SYNDEX ne peut pas, pour des contraintes légales, communiquer sur les données exactes contenues dans cette offre.

Pour autant la C.F.D.T demande à la Direction Générale de R.B.F.R que soit communiqué sans délai au C.E et au CHSCT le volet social concernant les conditions de travail et l’organisation du temps de travail.

Cette communication pourrait permettre de gagner du temps car il faudra un petit mois pour que SYNDEX puisse rendre un avis, après avoir rencontré tous les acteurs du dossier et après avoir décortiqué et analysé l’intégralité de l’offre.

C’est seulement à cette date que s’ouvrira le délai légal d’informations consultations du C.E et du CHSCT afin qu’ils rendent eux aussi un avis. Les deux structures pourront alors désigner chacune un expert (le C.E sur le volet économique et le CHSCT sur le volet social et conditions de travail)

Aux termes de la Loi de Sécurisation de l’Emploi et compte tenu du nombre de suppressions d’emplois envisageable (moins de 100) ce délai sera de 2 mois.

On peut considérer que pour le C.E il ne sera pas utile de solliciter de nouveau le cabinet SYNDEX puisque il viendra déjà de rendre un avis.

En revanche, la C.F.D.T considère que la nomination d’un expert par le C.H.S.C.T est indispensable.

En nous transmettant dès à présent l’offre de reprise, nous pourrions donc enclencher immédiatement en amont la désignation de cet expert du CHSCT et ainsi gagner du temps.

Selon M. Bruno CASSIN (le Président de SILLIA) avec lequel nous avons échangé durant la fermeture, le dossier de reprise doit être achevé au plus tard le 1^er mai.

Ce dernier est désormais particulièrement confiant et indique que BOSCH et ses équipes travaillent déjà au très délicat «détournage informatique» (la transition informatique).

Il envisage une remise en route des équipements et la réalisation des homologations à partir de début avril et le redémarrage industriel à partir de début mai.

La montée en charge serait progressive en 2014.

A la vue des volumes envisagés l’usine devrait pouvoir tourner en 4 équipes dès 2015.

La charge de travail se partagerait entre façonnage et grands projets issus de l’appel d’offres CRE 2.

Dès que la mise en route du plan de retraite sera achevée (fin mars), devrait s’ouvrir immédiatement les discussions sur l’ouverture d’un PSE chez SILLIA. (ce PSE sera aux conditions BOSCH et financé par BOSCH). Avec les départs en préretraites, la vingtaine de postes ouvert à VxP2 et les 128 salariés(es) repris par SILLIA on peut espérer que seuls seront nécessaires des départs volontaires.

Concernant le sureffectif restant chez R.B.F.R qui concernera des indirects, là encore un PDV sera mis en œuvre et la C.F.D.T demande avec insistance l’ouverture d’un plan de préretraite à Vxp2 afin là encore d’exclure tout licenciement sec !