Bulletin d’info. CFDT – So Janvier 2012

 La direction n’a pas présenté les résultats économiques de l’entreprise, par absence de chiffres !  

 Nouvelle réorganisation chez AA/SEW-WTE (vente équipement de garage) : avec évolution d’un Chef de Secteur vers un poste de KAM grand compte. Donc zone géographique et nb de clients plus importants pour la plupart des C.S. La CFDT restera vigilante sur la nouvelle charge de travail.

  L’info est également tombée ce Mercredi 25 janvier sur le rachat par Bosch de l’équipementier de garage SPX (ancien SAGEM). Sté de 2700 salariés dans le Monde dont 170 en France, avec une usine et call Center à la Ferté Bernard (72) et un Sce développement logiciel à Cergy Pontoise (95). Reste à voir comment va s’imbriquer les Sces Commerciaux de cette nouvelle entité avec l’organisation Bosch actuelle : La CFDT interpellera prochainement la Direction sur ce sujet sensible.  

 La CFDT a interpellé la direction sur le nombre de contrat SLx sur So et sur les augmentations (AG et AI) qui leurs seront accordées pour 2012. Réponse : « La Direction ne veut pas communiquer sur ce sujet », Pourtant pour la CFDT il serait de bon ton de mettre tous les salariés sur le même plan et de ne pas faire de distinctions entre eux. Est-ce bien cela les valeurs de notre fondateur Mr Robert Bosch ?!

 La CFDT a également souhaité connaitre le nombre de salariés de So qui vont suivre la New-Co. Réponse : « La Direction après quelques hésitations nous a dit qu’il y avait 2 personnes actuellement (HRL et ACC) ».

 Quelques questions récurantes depuis plus d’un an pour les VRP de chez PT, 1-Quid ADSL pour les VRP dont le 3G ne fonctionne pas ! Réponse : « Sera traité au cas par cas », mais n’est toujours pas fait pour quelques-uns qui sont défavorisés par la couverture des opérateurs. 2-Quid du local pour les PLV, Pub et retour des consignes Réponse : « n’est toujours pas à l’étude pour le moment en tout cas pour une indemnité ». 3-Quid des envois Chronopost, plusieurs fois par semaine et pas regroupés sur le Lundi matin quand le VRP est chez lui. Réponse : « Une analyse sera faite pour améliorer et regrouper ces envois. ». 4-Quid de l’aide à la conduite, ou détecteur de Radar. Réponse : « la direction ne cautionne pas ces appareils et n’ira jamais dans ce sens, voir pourrait sanctionner les utilisateurs !».

  Pour les salariés Non Cadres de PT/SCS, le départ à 15h30 n’est autorisé que les 2 derniers vendredis du mois pour une organisation de service. Pourtant, ce choix devait être étendu à l’ensemble des départements. Quelle est la position de HRL sur ce sujet Réponse : Une  fois par mois par roulement d’équipe dans une limite de 25 % de l’effectif. 

 Pourquoi ne peut-on pas réajuster les pointages du midi sous E-Time pour les salariés N-Cadres Réponse: « Opérationnel semaine prochaine. L’autocorrection sous E-Time sera possible à partir de semaine 5. Attention, le correctif d’heures doit se faire sur le mois N + 1 (sinon, les heures sont décomptées …) ».

   Pour les CHV : Si on prend  une ½ journée le matin, à quelle heure doit on arriver et partir l’après-midi du fait des problèmes rencontrés pour réajuster E-Time, ne peut-on pas reporter le délai de prise de CHV 2011 au 29.02.2012 à fin mars 2012 ? Certains salariés ne peuvent pas poser les CHV acquis au 31.12.2011 sous E-Time. Peuvent-ils faire leur demande par papier Réponse: «  Selon le contrat des salariés, droit à 3h50 ou 3h70(journée complète : 7h ou 7h40) : départ à 12h30 (1/2 journée l’après-midi) ou arrivée à 13h30(1/2 journée le matin).Pas de report possible des CHV acquis au 31.12.2011 après le 29.02.2012. Formulaire chez HRL ou sur le BGN. ».  

 Trois postes en CDD devaient être ouverts pour PT/SCS: Où en est–on Réponse: «Ouverture de poste validée par l’Allemagne.»

 A quelle date les salariés non cadres pourront-ils utiliser les voitures électriques pour des essais ou à usage personnel ? Le prêt sera-t-il possible et sous quelle forme ? Est-ce réservé à la catégorie des salariés cadres, puisque les salariés non-cadres se sont vus refuser cette prestation par leur hiérarchie Réponse: « HRL : L’usage professionnel prévaut sur l’usage privé. A titre privé, emprunt à partir de 19h, retour le lendemain avant 9h. Pour le WE, emprunt à partir de 18h le vendredi, retour le lundi matin avant 9h. Opérationnel à titre privé mi février 2012. Pas d’autorisation hiérarchique requise, car l’utilisation est privée. Le tarif sera communiqué (moins cher que chez les loueurs), paiement à faire auprès de la Sté Carbox (il faut juste scanner le permis VL et avoir un accès internet). Une puce sera apposée sur le badge à l’accueil du 32. »

 Si un salarié démissionnaire quitte la société le 31/01/2012, a-t-il droit à la prime de 300 € adossée à payé en Mars ? Réponse : « Oui, car l’exercice est antérieur à 2012 ».  

 Utilisation du parking réservé au personnel : Réponse : « promet de surveiller ce point. »

Total des jours CET monétisés Réponse : « 1117j en 2011 hors PERCO. »

Total des jours de congés transférés sur le CET.  Réponse : «indique, qu’avec l’accord de HRC, les (CP, CA et RTT à la fin l’année 2011) non pris sont transférés sur le CET (voir  conditions sous E-Time), ce qui correspond  à 323j et (concerne 102 salariés). Les absents pour raisons médicales ou congé maternité doivent prévenir le service HRL pour demander leur transfert sur le CET ».

Selon la Direction les questions suivantes devraient trouver réponse lors de la prochaine réunion DP : 1-Combien de salariés sont concernés par la PAE? 2-Combien de salariés non cadres ont été promus cadres ? 3- Combien de salariés par département sont soumis (et aussi non soumis) aux AI ? 4-Suite à la réunion NAO site, vous nous aviez promis de nous donner le nombre de salariés concernés par l’augmentation spécifique sur une base de 0,01 %MS Aussi pour quelles raisons avez vous choisi unilatéralement e2391€ brut comme salaire de référence alors que nous avions retenu 2500€ en réunion ! Et combien de salariés concernés ?

  Combien de salariés volontaires ont accepté de faire des heures supplémentaires. en déc. 2011 chez PT/MKW : Réponse : « 9 en atelier, 5 en service client, 3 en pièces détachées/magasin et 7 en réception/expédition ».

Comme vous avez pu le lire dernièrement, la Direction à modifier des postes importants comme les chefs d’établissement de Mondeville / Drancy les directeurs financier de So ou BSH et autres directeur de FCM… mais toujours sans nommer de Femme ! Pour la CFDT, la Direction de Bosch France reste frileuse, sans dire Misogyne, sans doute en respectant les consignes de notre chère maison mère Allemande !

Plafond Sécurité. Social Mensuel (PMSS) : 3 031 € ; Annuel (PASS) : 36 372 €

Emploi : Effectifs salariés du secteur principalement marchand au 4^èmetrimestre 2011 (données CVS) : ~ 16 581 000 Soit sur un an : + 0,89 % (source Insee).

Chômage France métropolitaine – Novembre 2011:

Personnes en recherche active d’emploi (cat. A, B et C) = 4 244 800  

Soit +1,2% sur un mois et + 5,6% sur un an ; Personnes sans activité (cat. A) 2 844 800  

Soit +1,1% sur un mois et + 5,2 % sur un an ; Personnes ayant une activité
réduite (cat. B et C)  1 400 000  

Personnes dispensées de recherche d’emploi (cat. D et E)  589 600  

•    Chômage Europe : En Avril 2011 pour la zone €uro 10,3 %; Europe des Vingt-Sept : 9,7 %

 Info. Pratique : B.S.H. a, donc «pour favoriser les commandes» a créé un site de vente en ligne sur internet pour tous les salariés Bosch en France (www.boutique-bsh.com).  N’oubliez pas les infos pratiques du site du C.E, dans lesquelles vous trouverez toutes les entreprises qui nous accordent des remises sur présentation du badge (www.cebosch-so.fr).