Bulletin d’info. CFDT – So Mars 2009

Après le 29 Janvier, pensez au 19 Mars …

1) Dans le domaine de l’Emploi et du chômage : 

Toutes les aides aux entreprises doivent être conditionnées à une négociation avec les organisations syndicales sur les mesures à prendre en direction des salariés « Mieux vaut former que licencier ».

2) Dans le domaine du pouvoir d’achat:

Au-delà des publics en grande difficulté, n’oublions pas les salariés gagnant moins de 1500 €/Mois. Les ressources provenant de la suppression de la Loi TEPA et du bouclier fiscal doivent être redistribuées vers ces populations.

 3) Redonner du sens par des réformes structurantes pour le « vivre ensemble »: 

Il faut en finir avec les réformes qui donnent plus un sentiment de décalage et de confusion qu’un sentiment de construction ou de refondation d’une société plus solidaire.

Venez nombreux pour la Journée d’Action Interprofessionnelle du 19 Mars 2009
NAO:
Sur les salaires pas de modification de ses propositions :

Augmentation  Générale Cadre :  30 € 00 ; + (0,3% pour les cadres de So passés au forfait-jour) et Augmentation  Individuelle : 1 %

Augmentation  Générale Non Cadre :  30 € 00  et Augmentation  Individuelle : 0,2 %.

Budget Etablissement  : 0,3%

Augmentation des Primes : 1,5%

Pour le budget Etablissement sur le site de So, la CFDT a demandé que les 0,3 % soient versés aux salariés touchant moins de 2000 €.

La CFDT redit l’insuffisance des propositions de la Direction pour toutes les catégories confondues en particulier les cadres qui ont été lésés avec le forfait jours.

Données RHL lors des 2 derniers C.E. So de Janvier et Février:
Effectifs: 924 dont 840 CDI, 15 CDD, 20 VA/VN RBFR à l’étranger, 11 personnels temporaires et 32 Stagiaires sous convention. La fin de mois Janvier

T.S.A. = Temporaires Surcroît D’activité

Q : Combien de personnes ont signé leur avenant forfait jour ? 

R : Sur 350 personnes concernées = > 281 signatures sans entretien, 61 signatures avec entretien  et 8 ont refusés de signer leur avenant dont 2 sont loin de la retraire et sont donc licenciées.

Q : Quelles sont les conséquences sur les emplois de So, en regard des annonces de chômage partiel dans les sites de production ?

R : Aucune conséquence sur le 1er trimestre 2009, on reviendra vers vous lors du second trimestre.
Q : Quelles sont les dispositions sur l'accès au site pour les salariés en forfait jours en dehors des plages horaires habituelles ?

R : Il faut des autorisations signées par la hiérarchie et contresignées par FCM pour que cela compte comme une journée de travail. Les plages horaire 7h00 à 19h00 devront être respectées
Q : Quelle est la position de la direction sur le décret de l’Indemnité de Transport et trajet du 03 janvier 2009 ?

R : La direction finalise le dossier en conformité du décret. Mais aucun cas particulier ne sera pris en compte. Pour les salariés qui, pour des raisons de sécurité, souhaite utiliser leur voiture en regard d’un horaire d’équipe par exemple, aucune exception ne sera acceptée.
Pour la CFDT c’est inacceptable, il faut tenir compte des cas isolés.

Q : Information sur l’accord temps de travail des non Cadres (point ouvert par RH)  

R : RH souhaite aligné le temps de travail des NC de So sur Dy, CAD : CHV maxi 1/2j par mois et récupérable seulement le mois suivant et uniquement le vendredi AM. Pour cela l’accord 35h00 des NC sera dénoncé prochainement par RH. (Combien d’autre encore…).
Avis CFDT : Comme nous l’avions évoqué lors de la dénonciation de l’accord cadre forfait jour des cadres, « a qui le tour la prochaine fois… » Vous voyez c’est le tour des non cadres… Pour la CFDT la dénonciation de cet accord pour les NC est inacceptable, on s’éloigne encore une fois du fameux slogan gagnant/gagnant (flexibilité du travail = travail rendu en temps voulu, et récup en contre partie pour les salariés.).

Q : Nous souhaiterions conserver la traçabilité de l’origine de tous les congés placés sur le CET sous E-time, et aussi et surtout pour les congés placés forcés par HR depuis l’annualisation des congés.

R: RH So, par son représentant le plus prestigieux (Dominique Olivier), ne veut pas et ne le fera pas, pas de discussion possible !
Pour la CFDT cette prise de position est inacceptable, il faut pouvoir profiter d’une position de l’état passée ou future qui reste avantageuse pour le salarié et pour l’employeur (défiscalisation, …)

AA/SEW : C.E. ex du 16/03/09
Présentation de 3 heures par notre prestigieux responsable de RH (DO), tout ça pour nous confirmer que 10 postes AA/SEW-So sont directement concernés par la réorganisation France/Benelux, dont 6 seraient supprimés.

Notre exigence sera le reclassement sur le site de tous les salariés AA/SEW

La Réunion Commission Restaurant So le 21-01-2009:

1) Hausse des tarifs du restaurant Avenance : + 8% répartis

R. HRL : 6 % à la charge de l'Employeur et 2 % à la charge du Salarié.

Les distributeurs de café vont aussi augmenter en passant de 25 c à 30 c par café.

Justification donnée : hausse du coût des matières premières.

 2) Prise en compte des observations/suggestions des clients : 15 fiches depuis sept 2008

° Exemple d'observations : couverts sales.

R. A. : Amélioration par rapport à l'an dernier suite au remplacement des machines à laver.
° Manque de condiments : moutarde, cornichons, olive.

R. A. : Problème d'approvisionnement et plus généralement de production

La Réunion D.P. So le 20-01-2009:

Q. D.P. :  Quelle est la partie monnayable du CET ?

R.HRL : Tous les jours placés sur le CET sont monnayables sauf les Congés Payés antérieurs à l’année 2008 et ceux qui ont été mis par les salariés avant la signature du nouvel Accord de CET. Par conséquent tous les autres types de congé sont payables ou à prendre. Ils peuvent être posés comme un congé normal par E-time.

Info Barème Cadres 2009 :

Forfait en heures sur l'année
Les barèmes sont fixés pour une durée annuelle de travail incluant la journée de solidarité.
A titre execptionnel, le barème pour une durée annuelle de travail comprise entre 1607 et 1767 heures, s'applique aux ingénieurs et cadres ayant conclu une convention de forfait en heures sur le mois sur une base moyenne mensuelle d'au moins 160 heures.

Forfait sans référence horaire
Comme le forfait en jours sur l'année, ce type de forfait est résrevé aux cadres ayant un coefficient au moins égal à 80.