Appel des Organisations Syndicales Bosch France

A Paris, le 18/11/2016

Monsieur Denner,

L’ensemble des organisations syndicales Bosch France a décidé de s’adresser à vous en tant que président du Directoire (Board) du groupe Bosch.

Depuis de nombreuses années nous faisons le constat du désengagement progressif du groupe Bosch en termes d’emploi et de sites de production en France.

La France est un marché important pour Bosch. Le Groupe y réalise un volume d’affaires d’environ 3 milliards d’euros, stable depuis de nombreuses années. Il est présent dans plusieurs domaines d’activités et est principal partenaire des constructeurs automobiles français, Renault et Peugeot. La France est historiquement le deuxième marché européen du groupe Bosch après l’Allemagne.

Par contre en 10 ans nous sommes passés de 11.500 salariés à 7.500 malgré l’acquisition récente de la totalité des parts d’actions dans les activités BSH, ZFLS… Nous avons douloureusement vécu la fermeture des sites de Beauvais (CB), Pont de l’arche (CB), la revente de l’activité freinage traditionnelle, la cession de l’activité freinage classique (Anger et Drancy), la cession de l’activité photovoltaïque (SE), la fin des activités de production Eléments (DS) sur le site de Vénissieux, l’externalisation progressive des activités Distributeurs (DC) à Vénissieux…. La quasi-totalité des sites a été touché par de fortes diminutions d’effectifs et s’interrogent sur leur avenir. Les mesures de centralisations en cours dans certains services (RH, FIN, CP…) accentuent la perte d’emplois et de compétences sur les sites.

Nous avons interpellé à de nombreuses reprises les responsables de Bosch en France, comme les responsables du groupe lors de Comités Européens, sur cette situation, sans qu’il n’y ait d’arrêt ni d’inflexion de la baisse des effectifs.

Il nous semble qu’au-delà des spécificités de chaque site, c’est bien l’orientation générale donnée à la politique économique et industrielle de Bosch pour ses activités en France qui est en cause.

Depuis de nombreuses années, les salariés Bosch France à travers leurs organisations syndicales ont démontré leur capacité à s’adapter aux besoins du Groupe, à accepter une évolution de la flexibilité, à augmenter de manière significative la productivité, à mettre en œuvre de nombreuses compétences techniques et savoir-faire.

L’augmentation de la productivité du site de Moulins (CC), la mise en place et la réussite du lancement du projet EMS par les salariés de Mondeville (AE/ED),… en sont les démonstrations les plus récentes.

La France reste un marché important pour Bosch, confirmé dans la dynamique exceptionnelle de 2015 avec des perspectives importantes en termes d’augmentation du volume d’affaires pour les années à venir, dans le cadre de l’ambition 2020.

La politique française, souvent critiquée par les dirigeants du Groupe, a pris des mesures importantes (CICE et CIR entres autres) dont bénéficie Bosch France, pour améliorer la compétitivité, booster les capacités de recherche et de développement de nos activités pour les inscrire dans une démarche de progrès industriel et d’emplois.

Il nous semble indispensable de vous rencontrer pour exposer, avec l’appui des experts du cabinet SYNDEX, les attentes des salariés, les atouts que représentent les sites Bosch en France et les pistes possibles de développement. A l’occasion de cet échange nous souhaiterions également que vous nous exposiez votre vision de l’emploi et de l’avenir industriel de Bosch en France.

Nous devons évoquer ensemble les moyens de stopper cette hémorragie industrielle au moment même où se discute la réorganisation du groupe Bosch en Europe.

Comptant sur une réponse favorable de votre part, nous vous prions d’agréer, Monsieur Denner, nos salutations distinguées

Pour les organisations syndicales de Bosch en France

Copie à : Monsieur Raschke, Monsieur Carrié, Ministère de l’Economie et de l’Industrie