L’accord de PSE est validé

Mercredi soir 12 octobre 2016 à 17H00, les 4 organisations syndicales représentatives de Robert BOSCH France (C.F.D.T, CFE/CFC, C.G.T et SUD) ont ratifié l’accord du Plan Social (P.S.E).

Étaient présents (es) à cette réunion les 4 délégués centraux des syndicats, Monsieur OLIVIER pour la Direction Générale, la Direction de Vénissieux, et les avocates de la Direction et du C.E. (l’avocat de la C.G.T est absent, malgré le fait que son déplacement était pourtant payé … par la Direction !!!)

Dans une ambiance rendue forcément un tantinet électrique par la question de la prime transactionnelle de 45 000 €uros allouée à la condition formelle que l’accord soit ratifié par l’ensemble des organisations syndicales, la seule exigence de la C.F.D.T (pas forcément comprise par tout le monde) était que son engagement en faveur du texte valait pour un accord avec une somme de 45 000 €uros et pas un accord au rabais à 30 000 €uros !!!

D’où l’intérêt de connaître clairement dès le début de la «cérémonie» des signatures les intentions réelles des uns et des autres !?

Finalement, beaucoup plus que bien moins à l’insu de leur plein gré, les 4 organisations syndicales ont validé ce plan social !

ET MAINTENANT ???

Pour la CFDT l’objectif principale est 0 licenciement sec !!!

Une solution identifiable et concrète pour chaque salarié(e) !

La pleine et entière réussite du projet BoostHEAT !

La C.F.D.T n’a pas d’état d’âme. Par son engagement dans la négociation elle permet un volet de dispositions sociales qui nous serait envié dans au moins 90% des PSE de ce beau pays de France et pour autant sinistré au niveau de l’emploi.

Reste que l’objectif principal et l’engagement de la C.F.D.T dans les semaines et les mois qui viennent c’est de trouver pour chaque salarié (e) concerné par le PSE au moins une proposition crédible de reclassement.

Nous mettrons toute notre énergie et notre conviction à la réussite de cet objectif : Aucun licenciement sec !

Concernant la suite de la procédure, elle va se poursuivre selon le calendrier déjà rendu public qui sera marqué par la remise des rapports des experts au C.C.E/ C.E et celui spécifique au CHSCT.

La procédure s’achèvera début février 2017 avec l’aval de la DIRRECTE (l’Administration).

A cette date, les préretraités remplissant les conditions de départs pourront quitter l’entreprise et les premières lettres de licenciements pourront être envoyées à celles et ceux qui auront déjà trouvé un reclassement.

Dès lors qu’ils recevront leurs lettres de licenciements, les salariés(es) pourront faire valoir immédiatement leurs droits à percevoir cette somme de transactionnelle de 45 000 €uros
(en renoncement d’attaquer ultérieurement l’entreprise en Justice). Ils pourront le faire auprès de l’avocat nommé par le C.E (ou éventuellement auprès de celui diligenté par la C.G.T).

L’avocat nommé par le C.E se rendra régulièrement sur le site afin de finaliser ces transactions.

Les frais inhérents à la conclusion de ces actes transactionnels avec ce dernier seront pris en charge par le C.E. de Vénissieux

Le mercredi matin 05 octobre, en présence de Luc JACQUET co-fondateur de la société, une réunion importante de présentation du nouveau Directeur Industriel de BoostHEAT: Jean-Luc MARGAND . "Ce dernier âgé de 50 ans et originaire de la Région Lyonnaise, a fait carrière dans l’industrie à la fois dans des grands groupes du secteur automobile et aussi dans des PME. Il sera à temps plein sur le site de Vénissieux à partir de début décembre".
 

Cette réunion qui a mobilisé un auditoire particulièrement important a généré la satisfaction de M. JACQUET qui interprète cette participation comme une adhésion des salariés (es) à ce projet industriel ambitieux.

La Direction de BoostHEAT a décliné le calendrier et les fonctions nécessaires à la mise en œuvre du lancement du projet de démarrage.

Sa 1 ^ère phase est en route et va se traduire par un premier recrutement de 8 salariés (es) de Vénissieux en décembre 2016. Pour cette première vague d’embauches, 15 salariés(es)  ont postulé.

Monsieur MARGAND tient à souligner que les 7 personnes qui ne seront pas retenues sur cette étape initiale sont attendues pour les suivantes !

Au moins 20 autres suivront en 2017 et 22 enfin en 2018.

En rappelant que nous étions en pleine négociations du PSE, la C.F.D.T a mis l’accent sur la nécessité de respecter ce chiffre de 50 embauches par BoostHEAT car il s’agit du cœur du projet de ré-industrialisation du site et de notre objectif : 0 licenciement sec !

Pour se faire, nous avons demandé aux dirigeants de BoostHEAT d’engager très en amont les recrutements afin de permettre, le cas échéant, la formation des personnes qui n’auraient pas exactement les profils des postes recherchés.

Bien évidemment en s’appuyant les possibilités offertes par le congé classement.

 A ces deux interrogations, Monsieur JACQUET, répond par l’affirmative.

1.     Le chiffre de 50 offres d’emplois sera respecté. Il pourra même être supérieur en cas de besoin.

2.      BoostHEAT a bien l’intention de s’appuyer sur les possibilités de formations offertes par le PSE afin de mettre en  correspondance les exigences des emplois créés et les compétences des salariés(es) de Vénissieux.

La C.F.D.T a demandé également que la Direction de BoostHEAT organise régulièrement ce type de rencontre avec les salariés (es) de Vénissieux dès lors qu’une étape ou un palier dans la réalisation du projet aura été franchi.

 Monsieur JACQUET s’y engage.

Enfin répondant à une question du secrétaire du C.E, Monsieur JACQUET a indiqué que le démarrage de la production des toutes premières chaudières (Apaches) devrait démarrer en septembre 2017.

Cela signifie clairement que parallèlement aux départs en préretraites qui vont débuter à partir du mois de mars, les volumes d’Éléments vont décroître progressivement pour laisser de la place.

Mais la Direction de BoostHEAT l’a affirmé avec assurance, la transition est prévue avec BOSCH. Elle se fera en douceur et il n’y aura pas d’arrêt brutal de la production des Éléments.

COMMENTAIRE : Objectif 0 licenciement sec !!!

Le PSE prévoit 97 suppressions d’emplois.

Au moins 50 salariés(es) peuvent retrouver un emploi chez BoostHEAT et 45 peuvent potentiellement entrer dans le dispositif de préretraites (y compris avec le soutien de la commission de suivi dotée d’un budget de 250 000 €uros).

Autant dire qu’avec la possibilité donnée aux salariés(es) de réaliser des projets personnels ou de créer leurs entreprises ainsi que celle de pouvoir opter pour une mutation à Rodez, l’objectif absolu de la C.F.D.T reste de pouvoir offrir à chaque salarié une option claire et concrète de reclassement ou réorientation professionnelle.