Actualité syndicale du site de Bosch Saint-Ouen
C.R. de la réunion « 0 » sur le projet de cessation d’activité des Eléments de pompes P et MW à fin décembre 2017
Cette première réunion à laquelle participait les membres du C.C.E, du C.E et du C.H.S.C.T est le prélude d’un long marathon social qui s’achèvera jusqu’aux premiers jours de 2017.
Ce chemin de 4 mois qui conduira à la disparition de l’activité industrielle de BOSCH sur le site historique de Vénissieux (hors BOSCH Rexroth) aurait pu être plus court.
En effet, s’agissant d’un plan de suppression d’emplois inférieur à 100 (en l’occurrence 98 !), la Législation offrait à la Direction la possibilité d’une procédure plus « allégée » s’achevant à la mi-novembre.
La C.F.D.T approuve cette décision qui permettra à chaque instance C.C.E, C.E et C.H.S.C.T de pouvoir utiliser le temps et les moyens nécessaires à l’exercice de la meilleure défense possible des intérêts des salariés(es).
En préambule Monsieur OLIVIER nous offre un discours empreint d’empathie et de regrets de la part de la Direction Générale au regard d’un processus de fermeture de l’activité industrielle du site de Vénissieux.
Pour autant que nous ne remettons pas en cause la sincérité du propos de Monsieur OLIVIER, la C.F.D.T lui a répondu que nous avions hélas depuis longtemps laissé la mélancolie aux vestiaires et que nos seuls objectifs dans les débats qui s’ouvraient c’étaient qu’à leur issue, personne ne reste au bord de la route et que le volet social du PSE soit à la hauteur de la détresse des salariés(es) de l’usine.
Nous avons également regretté que Monsieur CARRIE (le Président de Robert BOSCH France) ne soit pas accablé du même sens de culpabilité en mettant en lumière cette dernière par son absence !
La C.F.D.T a ensuite tenue à faire préciser le cadre juridique dans lequel s’ouvrait ce PSE (Plan de Sauvegarde des Emplois)
En effet depuis une année et la Loi dite « Rebsamen » sur la modernisation sociale et de l’Emploi, les compétences respectives du C.C.E (Comité Central d’Entreprise) et du C.E (Comité d’établissement) ont été modifiées et précisées en donnant plus de poids aux décisions du C.E local en particulier dans le cas de divergences avec le C.C.E.
Ce rappel nécessaire étant opéré, la Direction nous a remis sa note « Confidentielle » sur son projet de cessation de l’activité de production des Eléments de pompes d’ici à fin décembre 2017.
Outre des banalités déjà connues sur les difficultés actuelles et futures de la Division DS, la Direction nous explique ce que nous savons depuis 10 ans: «Les Eléments sont un produit en fin de vie !!! »
Seul « intérêt » contestable de ce document c’est de préciser quasiment poste par poste ceux qui seront supprimés et ceux qui seront préservés.
Dans cette dernière catégorie on trouvera sans surprise le Bureau d’Etudes (ERR), commercial (SVD2) et les services informatique /achats et: ... la Direction du site !
7 collègues des services partagés rejoindront la liste des « rescapé(e)s ».
Suite à une question de la C.F.D.T il est officialisé que ces 60 « survivants » conserveront leurs contrats de travail inchangés au sein de Robert BOSCH France (R.B.F.R).
En 2018 le site BOSCH de Vénissieux continuera donc d’exister avec ces derniers et les 120 ou 130 préretraité(e)s qui seront encore inscrits à l’effectif.
Prolongeant son intervention lors de la dernière réunion du C.E, la C.F.D.T a réitéré son avertissement et sa vigilance concernant les collègues des services partagés.
Si sur une durée suffisamment longue (plus d’un an) et si au moins 60% de leur activité est consacrée à la bonne marche de VxP2, alors ces collègues ne peuvent pas se voir renvoyer à VxP1 sans que la suppression de leurs postes ne soit décomptée des suppressions de postes prévues dans le PSE de VxP2. (s’ils ne sont pas remplacés)
Si ce n’est pas le cas, alors ce ne sera pas seulement 87 suppressions de postes que connaîtra VxP2 mais 100 ou bien plus !!!
Il appartient à nos collègues syndicaux de VxP2 de vérifier que l’ampleur exact des suppressions d’emplois se limite bien à 87 et que les collègues de VxP1 ne soient pas victimes à priori d’une « note éliminatoire » contestable en raison de leur appartenance originelle.
En l’état, sur un effectif en activité à VxP1 de 158 personnes, 60 postes de travail seraient maintenus et 98 supprimés.
Bien que ce débat viendra lors de la prochaine réunion, la C.F.D.T a déclaré sa volonté d’ouvrir la possibilité de départs en Pré-retraite dans les services maintenus (Etudes,Achats…).
Bien évidemment il s’agit pour la C.F.D.T de libérer des postes à des collègues dont l’emploi sera supprimé.
Il ne fait guère de doute que cette demande sera acceptée par la Direction.
Ensuite, la C.F.D.T a proposé aux membres du C.C.E et du C.E la désignation du cabinet d’expertises économique SYNDEX afin de nous accompagner durant toute la durée du PSE.
Cette proposition été approuvée par l’ensemble des organisations syndicales.
La C.F.D.T a ensuite demandé (avec le soutien des autres syndicats) que les délégations syndicales chargées de négocier le volet des mesures sociales du PSE soient constituées de 4 personnes et non de 3 comme voulu par la Direction.
Cette dernière accepte la demande.
Enfin la C.F.D.T a suggéré la présence de la C.F.T.C de Vénissieux à cette commission.
Bien que ne disposant d’aucun élu au C.C.E et au C.E, cette organisation syndicale a atteint le seuil de représentativité lors des dernières élections à Vénissieux (11%).
Elle sera donc présente dans la commission de négociations.
En fin de réunion et bien qu’elle n’y était pas tenue par les textes légaux, la Direction nous a remis l’ébauche de son projet du livre 1.
Ce document sera la base de départ des nombreuses discussions et négociations qui vont s’ouvrir dans les mois et semaines à venir.
La prochaine réunion de la commission syndicale de négociation est fixée dès 16 septembre, elle devrait permettre notamment de formaliser le calendrier de la procédure de consultation pour les différentes instances C.C.E ; C.E et C.H.S.C.T.
Les réunions s’enchaîneront ensuite à un rythme soutenu. (Une par semaine jusqu’à la fin de l’année)
La section syndicale C.F.D.T s’est déjà mise au travail afin d’établir un comparatif entre le dernier PSE connu sur le site en 2014 et celui plus récent signé par les 3 syndicats de VxP2.
Bien évidemment il s’agit de fusionner le meilleur des deux et de faire progresser encore plus les dispositifs en faveur de tous les salariés(es) sans exception… quel que soit le cas de figure !!!
COMMENTAIRE
Cette toute première réunion du jeudi 8 septembre baptisée « 0 » fut conforme à ce que nous pouvions en attendre.
Comme son nom l’indique, il s’agit du point de départ !
La CFDT regrette l’issue de cette situation de fermeture du site de Vénissieux, d’autant que le site emploie des personnes compétentes et motivées. Les salariés de Vénissieux ont fait beaucoup de sacrifices depuis des années pour s’adapter aux nouvelles technologies allant de l’automobile aux … panneaux photovoltaïques. Malgré tout cela, le résultat n’est pas satisfaisant pour nous.
La CFDT espère que la Direction fait son possible pour trouver une solution et remplacer l’ensemble des salariés. Elle est présente pour soutenir cette démarche.
Les sections CFDT Bosch France sont solidaires avec les salariés de Vénissieux.
La CFDT s’interroge !!! Quel avenir pour les sites industriels Bosch en France?
La prochaine réunion aura lieu le jeudi et vendredi 15 et 16 septembre à Vénissieux
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