La C.F.D.T ne va pas signer l’accord NAO

05.02.2016

Le 13 janvier la 3^ème réunion NAO comme de coutume nous a conduit dans un scénario classique, les débats furent entrecoupés de suspensions de séances et une position arrêtée de la Direction à 2% sans aucune prime.

Dans le même temps les 4 organisations syndicales acceptaient de revoir à la baisse leur revendication commune et de passer de 2.5% à 2,2% plus une prime pour compenser l’absence de participation aux bénéfices et au vu des bons résultats 2015 de RBFR.

La direction a refusé et propose :

Prime d’ancienneté : Non Cadre : passage de 17 à 18 ans pour les salariés concernés.

PAE ou BPB : 6 à 7% pour les CII et 11 et 12% pour les CIII (objectif 10% CII et15% CIII en 2019).

Mutuelle : participation employeur à 75%.

Participation bénéfice : cf note de la direction 2016xxx sera le retour à la participation bénéfice.

Projet Ambition 2020 : Ouverture d’un groupe de travail pour associer les salariés (intégration dans les NAO 2017)

Si pas de signature (chantage) :

Commentaire :

Est-ce que la Direction peut être encore crédible devant les salariés en proposant un accord NAO au rabais avec une année 2015 aussi bonne en France, mais aussi dans le monde, on voit que tous les feux sont au vert. Depuis des années les salariés et les OS ont accepté d’avoir une AG moins importante et de se serrer la ceinture. En 2015, le CA de Bosch dans l’union Européenne est en moyenne de + 8,6 % pour le marché automobile et + 6.5% de marge au niveau Monde par rapport à 2014.

Depuis 2007 la France n’a jamais connu une année aussi fructueuse.

En sachant qu’en 2007 la fusion RBFR + BSFR et RBFM a donné vie à une new RBFR, avec un effectif de 6836 salariés et 10 sites, fin septembre 2015 l’effectif RBFR était de 3872 salariés avec seulement 6 établissements.

Pourtant les OS de RBFR dès la 2^ème réunion ont pris leurs responsabilités. Elles ont fait une revendication commune raisonnable de 2,5% en AG. Et dans la 3^ème réunion elles ont accepté 2,2 % plus une prime exceptionnelle au vu des bons résultats.

La CFDT trouve que pour les cadres, une augmentation de 100% en AI ne garantit pas le maintien du pouvoir d’achat. Ce choix permet aux managers de donner zéro AI, si on ajoute une mauvaise PAE, le salarié aurait une diminution de ses revenus 2016 par rapport à l’année 2015, la CFDT ne peut pas l’accepter, il faut un minimum garanti.
Nous ne voyons aucune promesse de la part de la direction sur l’avenir des sites industriels et aussi aucune visibilité sur l’avenir des emplois, ceci étant confirmé par l’annonce du 02/02 relative à l’économie de 19Mio€ demandée à DSI (DCFD) VxP2 Rexroth (une suppression de 40 à 50 postes de directs).

Cet accord NAO ne va pas permettre de motiver les salariés Bosch France pour réaliser le projet 2020 qui est porté par M. Carrie.

La CFDT voit dans cette négociation une volonté de ne pas établir un dialogue social digne de ce nom.

Dans ces conditions et pour la première fois la CFDT ne signera pas cet accord NAO.

Mutuelle : En 2015 la direction et les OS ont signé un accord de mutuelle santé responsable pour que tous les salariés, quels que soient les sites et leurs Catégories Salariales, aient la même couverture santé.
Cet accord responsable va permettre à RBFR de passer ses taxes de 14% à 7% sur sa cotisation mutuelle versée pour les salariés.

Intéressement : Suite au nouvel accord d’intéressement négocié en 2015, signé par la CFDT et les autres OS RBFR : voici le résultat final pour l’exercice 2015, cette prime sera versée sur la paie du mois de mars 2016 ou reversée sur la PEE/PERCO à la demande de salariés comme avant la loi Marcon. Un avenant signé fin 2015 par, la CFDT, les autres OS et la direction RBFR va dans ce sens :

Restera à déduire la CSG (-7.5%) et la RDS (-3.8%)