Edito:
La CFDT Signe La pétition
« Heures supplémentaires : il faut arrêter les frais »
François Chérèque fait partie des premiers signataires de la pétition lancée par Alternatives Economiques et soutenue par Marianne, pour demander « au gouvernement et au parlement d’abroger sans délai les mesures défiscalisant les heures supplémentaires et les exonérant de cotisations sociales ».
Le texte de la pétition: «Au moment où la crise provoque une vive remontée du chômage, en particulier chez les jeunes, il faut revenir sur les exonérations sociales et fiscales accordées aux heures supplémentaires. En effet, dans le contexte actuel, l’emploi doit être la priorité absolue de l’action des pouvoirs publics. Or, les exonérations fiscales et sociales décidées en 2007 qui ne visaient qu’à accroître le nombre des heures supplémentaires déclarées a en effet progressé de près de 40 millions entre le quatrième trimestre de 2007 et la même période de 2008, soit l’équivalent de 90 000 emplois à plein temps. Ces mesures contribuent donc manifestement à dissuader les entreprises qui auraient la possibilité d’embaucher des jeunes ou des chômeurs alors que les quelques trois à quatre milliards d’€uros qui leur ont été consacrés en 2008 pourraient avantageusement être mis au service de la création d’emplois. C’est pourquoi nous demandons au gouvernement et au parlement d’abroger sans délai les mesures défiscalisant les heures supplémentaires et les exonérant de cotisations Sociales. »
Signer la pétition sur le Site : http://cfdtud93.club.fr/index.php
NAO la dernière proposition de HR pour So et Dy CI :
Pour ces deux établissements, il a été envisagé par la direction que le budget de 0,3% sera attribué de la manière suivante :
· AG de 19€70 bruts par mois supplémentaires pour les cadres passés au « forfait jours » au 1 er
janvier 2009. · Revalorisation des salaires inférieurs à 1900 € par application de la formule suivante : AG égale à 10 % de la différence entre 1900 € et le salaire de base du salarié. Nb. Il est convenu que ce mécanisme de revalorisation ne s’appliquera qu’aux rémunérations fixes et ne s’appliquera donc pas aux systèmes de rémunérations intégrant chaque mois une part variable.
| | AG mensuelle brute | AI |
| Non cadres | 30 € sur 13 mois | 0,2% |
| Cadres | 30 € sur 12 mois | 1% |
La CFDT juge insuffisante les propositions de la Direction pour toutes les catégories confondues, notamment les cadres qui ont DEJA été lésés avec le forfait jours.
Le saupoudrage demandé par la CGC ne convient pas à la CFDT. Les cadres avec cette mesure ne pourront pas combler partiellement le déficit de l’accord Forfait Jour
Données RHL lors du C.E -So du 25 Mars 2009:
Effectifs: 859 dont 774 CDI, 14 CDD, 34 VA/VN RBFR à l’étranger, 12 personnes temporaires et 34 Stagiaires sous convention. Intérimaire Au 28 Février 2009, 6 salariés CFA (3 Surcroit activité, 3 Remplacement), 3 salariés PT (3 Remplacement,) et SCC (1 Surcroit activité, 2Remplacement); au total (4 Surcroit activité, 8 Remplacement) soit 12 Personnes. La cause essentielle de cette réduction de personnel sur notre site est la conséquence du déménagement des salariés de So vers Dy,
| H. /F. Fin02 Fin02 | N° de Per. | ING. Cadre | Adm. | Tec. Maîtrise | VRP | CDD Remplacemt | CDD S.A. | Effectifs Remplacemt | Effectifs T. S.A. |
| H | 588 | 409 | 42 | 59 | 56 | 3 | 4 | 6 | 1 |
| F | 271 | 138 | 107 | 1 | 3 | 1 | 6 | 2 | 3 |
T.S.A. = Temporaires Surcroît D’activité
La journée solidarité pour tous les salariés est le 8 Mai. Les Non Cadres doivent travailler 7H00 cette journée.
Pour les salariés résidents, détachés sur site client en France, ils effectueront la même journée de solidarité que le site d’accueil. Dans le cas où le site client décide de fermer, la journée de solidarité retenue (en affectant un jour de congé à l’ensemble de ses salariés), les résidents n’effectueront pas la même journée de solidarité que le site client. Ils travailleront le 8 Mai 2009 sur le site de So.
Pour les apprentis lorsque le planning scolaire prévoit que le lundi de Pentecôte est une journée travaillée au titre de la journée de solidarité, il effectue sa journée de solidarité ce jour là. Le vendredi 8 mai 2009 sera alors pour l’apprenti un jour férié non travaillé.
Pour les salaries entrés en cours d’année et ayant déjà effectué une journée de solidarité dans une autre société, le 8 mai 2009 ne sera donc pas une journée travaillée. La CFDT redit son souhait que la D.G. Bosch accepte que les salariés travaillent plus si nécessaire dans les départements pour faire face à la surcharge de travail certains mois de l’année jusqu’à 7H00 et supprime une journée fixe. INCOMPREHENSIBLE ….
Note : information de HRL-So en rapport avec le « new » décret sur le remboursement des frais de transport. Pour la CFDT Bosch ne fait qu’appliquer la loi « à sa manière ». En effet la loi ne prévoit pas de présenter des justificatifs (si + de 6zones) pour obtenir un remboursement à 50%. HR dit que chaque cas particulier sera étudié, il faudra rester vigilant. C’est la raison pour laquelle nous avons ouvert un point auprès des juristes de la FGMM/fédé CFDT et STM93.
Q : Nouveau point sur le reclassement des salariés CM par HRL?
R : Sur six salariés : 3 sont reclassés : 1 a reçu sa lettre de licenciement, 1 autre aura prochainement son entretien préalable de licenciement et le 3eme attend toujours une proposition !
Pour La CFDT cela reste un gâchis humain et économique. Si une vraie réflexion sur la Prévision des Emplois était mise en place, comme demandé par les IRP depuis des années, les salariés ne paieraient pas le prix fort.
Q : Suite à la forfaitisation de Cadres, la CFDT demande à HRL si les investissements promis à Rz ont été effectués et à quelle hauteur.
R : HRL a promis de nous informer lors du prochain CE.
Non traité en CE mais du même sujet :
Conséquence de la réorganisation du Service AA/SEW : 10 postes sont supprimés. : 4 d’entre eux sont reclassés dans le même département. 2 sont proches de la retraite et les 4 restants ont déjà eu des entretiens et propositions
La CFDT attendra le résultat final, mais d’ores et déjà est satisfaite que HRL est pris en compte nos remarques, et commence à comprendre le vrai sens de « RH ».
Notre exigence sera toujours le reclassement sur le site de tous les salariés.
Et maintenant toutes les inquiétudes se portent sur les établissements Français du freinage CB. Les XXXMio€ de pertes sur 2008 ont provoqué une
grande réflexion, dont on verra prochainement les conséquences, Le prochain Comité Européen extraordinaire sur le sujet se tiendra le 5 Mai prochain à Abstatt, et nous ne manquerons pas de vous informer.
La direction présente son projet de regroupement entre les équipes PT/SEW-ASA Administratif Atelier et Service Clients : Mme Darthenucq présente la nouvelle organisation de service PT/SEW-ASA à Dy : les deux Services Administratif Atelier et Clients vont travailler dans le même bureau. En plus une salarié a parti en retrait, le service a eu droit de l’embauche une demi personne pour le Service Clients et une demi personne pour l’Administratif Atelier en remplacement.
Pour la CFDT, il est important que les salariés de ces deux services ne subissent pas de sur- charge de travail et que l’ambiance ne se dégrade pas. La CFDT a fait la proposition embauche doit être faite en priorité aux salaries de Beauvais ?
HRL confirme que la demande d’embauche va être proposée à toutes les entreprises Bosch France.
La visite du CHSCT le 09 Mars 2009 de PT/ASA :
L’aménagement de l’atelier de réparation électroportatif sur la recommandation du CHCST et suite de l’étudie l’AMET (Association pour la prévention et la Médecine du Travail) »sur les TMS (Troubles Musculo Squelettiques) et a été fait. Une visite nous a permis de voir avec les salariés si l’aménagement ont permis une amélioration de leurs conditions de travail. La majorité des personnes présentes est satisfaite de son nouvel environnement. Malgré les travaux déjà effectués il reste encore certains points à corriger ??? .Nous sommes satisfaits que le CHSCT est obtenu gain de cause avec l’aide de HRL, FCM et des responsables. Le CHSCT attend avec impatience le résultat de l’étude AMET pour le magasin de PT/ASA à Dy.
La Réunion Commission Formation du 24 Mars 2009:
Le plan de formation 2009 devrait mieux se prévoir grâce au retour des MAG, mais la crise est passée par là et le budget n’est toujours pas défini. Une baisse des actions prévues marque déjà -11% par rapport 2008. Nous avons un bon retour des actions de formation, 1.72 actions/salariés, mais nous ne connaissons pas la répartition des budgets par catégorie salariale, ni le nombre de salariés non formés. HRL s’est engagée à nous transmettre d’ici fin Mai des chiffres pour ces 2 points.
Depuis que l’on regarde les formations par catégorie salariale, on a pu voir une nette progression sur la population des VRP.
Chômage partiel l’indemnisation des salariés est améliorée:
Le bureau de l’Unedic a adopté le 15 avril des mesures qui améliorent l’indemnisation du chômage partiel.
Concrètement, à compter du 1er mai, les salariés en chômage partiel verront leur indemnisation portée de 60% à 75% du salaire brut, soit environ 90% du net. Le nombre de salariés concernés est estimé entre 500 000 et 600 000.
Le dispositif est le suivant :
• L’Etat complète sa prise en charge à 60% du salaire brut par une allocation supplémentaire de 1,90 €
par heure pour les 50 premières heures, puis l’Unedic financera 3,90 € après la 50ème heure.
• Le nombre d’heures de chômage partiel autorisés par salarié reste à 800 heures par an, excepté certains secteurs prioritaires comme l’automobile. La participation de l’Unedic jusqu’au 31 décembre 2009 est fixée par la convention financière à 150 millions d’euros. Une clause de revoyure est prévue lorsque 70% de cette somme sera utilisée. L’Unedic pourra alors décider de la
prolonger ou de l’amplifier. La CFDT se félicite de la décision de l’Unedic pour trois raisons :
• Elle améliore le pouvoir d’achat des salariés victimes de la crise ;
• Elle est, c’est une première, assortie de contre parties demandées aux entreprises ; celles-ci s’engagent à maintenir les salariés dans l’emploi dans un temps équivalent au double de la durée de la convention, sous peine de devoir rembourser l’Etat et l’Unedic des aides versées ;
• Chaque salarié bénéficiaire se verra proposer par l’entreprise un entretien individuel en vue d’examiner les actions de formation ou de bilan qui pourraient être engagées.
Au-delà, cette décision de l’Unedic, qui intervient après la création du fonds d’urgence de la formation professionnelle, montre que les partenaires sociaux proposent et mettent en œuvre des initiatives spécifiques et conjoncturelles pour aider les salariés à faire face à la crise.
La crise est là et elle frappe durement tous les salariés et particulièrement les jeunes en France, en Europe et dans le monde entier.
→ Les réponses des gouvernements et des entreprises ne sont pas à la hauteur des enjeux
• Même si le dernier sommet du G20 a ouvert des pistes intéressantes pour faire face à la crise, elles doivent maintenant se traduire en mesures concrètes.
• L’absence de politique réellement coordonnée au niveau européen est un handicap qui pèse lourdement sur la situation économique de notre continent.
• La réponse française n’est pas à la hauteur des difficultés que traverse notre pays.
• Pas plus qu’elle n’est à la hauteur des enjeux et des exigences des salariés, que ce soit en termes d’emploi dans les secteurs public et privé, ou de justice sociale.
• Trop d’entreprises continuent à avoir des comportements inadmissibles et profitent de la crise pour procéder à des restructurations en utilisant l’emploi comme variable d’ajustement.
→ Dans ce contexte, la CFDT agit et obtient des résultats
Par ses propositions et son action, la CFDT a permis :
• La création du Fonds d’investissement social (Fiso) pour améliorer immédiatement la situation des salariés les plus touchés et mieux préparer leur avenir par des formations qualifiantes,
• la prime de 500 euros pour les 100 000 demandeurs d’emploi justifiant entre deux et quatre mois de travail et la suppression des deux tiers de l’impôt sur le revenu touchant six millions de foyers fiscaux,
• L’amélioration de la prise en charge du chômage partiel notamment pour les salariés à temps partiel. Ces premiers résultats viennent compléter les avancées obtenues avec les accords « modernisation du marché du travail », « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences », « formation professionnelle », « indemnisation du chômage » et « chômage partiel » signés par la CFDT.
→ Dans ce contexte, la CFDT agit et obtient des résultats
• Pour le renforcement des compétences par la formation et le maintien du maximum de salariés dans l’entreprise grâce au Fonds d’investissement social.
• Pour le gel des suppressions de postes dans la fonction publique.
• Pour des mesures spécifiques en faveur des jeunes.
• Pour la suspension du bouclier fiscal et la défiscalisation des heures supplémentaires.
→ Un 1er Mai de solidarité internationale et de mobilisation
Le 1er Mai est plus que jamais l’occasion d’exprimer notre solidarité envers les salariés des pays les plus défavorisés. Car ils subissent de plein fouet les conséquences de la crise que ce soit en termes d’emploi, de conditions de vie et de respect des droits fondamentaux.
