Globalement les volumes d’affaires (GU) au 31 Aout 09 /Aout 08 pour RBFR New sont toujours  à la  baisse  - 34,5%,  mais  le Budget est  pratiquement à l’équilibre - 1,4% par rapport au plan corrigé. Rappelons que 2008 était une bonne année jusque Août.

Les Dépts qui s’en sortent le mieux à  So sont  GS-DS/R&D (+3,4%) et  AA Trade (-1,5%). Tous les Dépts  Vente sont dans le rouge entre -20 et -30% sauf PT qui est  à - 11%.

1er Bilan du chômage partiel : 28 personnes se sont connectées au réseau Bosch le 14/09. Hors missions et salons,  4 managers de chez AA ont maintenu la réunion Benelux à Bruxelles. Ce qui fait une bonne cinquantaine de personnes qui ont travaillé ce jour chômé.

Nous avons également abordé le Bilan de notre prévoyance Santé, contrat AON, pour 2008. Bilan positif : 95% depuis que la prime des conjoints et retraités a augmenté (+20%) en regard des dépenses, correction faite entre HR et AON. (Le 95%= dépenses/recettes). De nouvelles propositions sont en cours pour 2010 : plafond sur chambre particulière à 45,73€, prise en charge de l’ hortodentie non remboursée par la SS, remboursement des verres ou lentilles proportionnellement à la correction slt 1x par an, étude d’une cotisation de parent isolé.

La CFDT a demandé quels sont les postes occupés à So par les 10 plus gros salaires : DO ne veut pas répondre, pourtant quand on parle d’augmentation lors du bilan Social de ces 10 postes (pour mémoire + 15% en 2007), DO nous répond que le périmètre a changé sans plus de précision. Nous avions également demandé comment se fait la ventilation de leur rémunération : le salaire, le véhicule Location Longue Durée avec carte essence (avantage en nature déclaré aux impôts) et le bonus sur objectif.

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Nombre de départs et d’embauches :

1 embauche  en CDI, 4 Départs, dont 2 démissions, 1 retraite  et 1 mutation.

Effectifs à la fin du mois d’Août : 841 dont 768 CDI, 9 CDD, 14 VA/VN RBFR à l’étranger,
12 personnes temporaires (0 Surcroit activité, 12 Remplacements) et 31 Stagiaires sous conventions. 

Le sous effectif avéré par HRL chez CI/FSF3 devrait trouver une solution courant novembre : aucune action exceptionnelle n’est mise en place malgré notre demande!

Nous avons demandé que les 2 salariés du CE puissent voter à So le 8 Octobre, mais HRL répond qu’ils ne font pas partie des effectifs : pourtant cela se fait dans d’autres usine RBFR. !

Les DSP se plaignent de l’augmentation graduelle de leurs tâches qu’ils n’ont plus le temps de faire.

Info dernière minute :

Le chômage partiel, et a priori le blocage du CET, seront levés pour les 32 salariés DGS qui travaillent sur le projet hybride : la pression vient de la direction de PSA pour pouvoir tenir les plannings de développement.