• Lors des commandes d’outillage PT sur intranet, pourrait-on avoir le paiement sécurisé par CB et en option l’adresse de livraison :

M. Bourgonjon a annoncé que PT/ASA est en train de finaliser un système de vente en ligne des pièces détachées dans un avenir proche. La direction a demandé une étude dans ce sens.   L’étude est également en cours pour la vente au personnel.

•  Combien de cas avéré depuis la mise en place du « code de déontologie » chez RBFR.  Réponse de HRC : 1 Personne 

•  Présentation des comptes financiers 2010 du C.E. (ASC) par Fabrice Pochauvin : Les budgets Commission par Commission. Notre analyse a montré que le budget de vacances catalogue a explosé sur deux années successives, il faut trouver rapidement des solutions pour éviter que ça perdure. Nous remercions Fabrice pour cette présentation.

• Bilan intégration de la nouvelle force de vente de PT/SEW et lancement de la 2^ème phase : La  CFDT a interpellé M. Bourgonjon sur le fait que les managers de ces équipes, mettent une forte pression sur les salariés en agitant la menace d’une délocalisation. Ce point a déjà été évoqué en CHSCT et autres réunions ; Premièrement cette pratique perdure depuis des années et les risques psycho-sociaux sur les salariés sont importants, deuxièmement si l’Allemagne décide de délocaliser l’activité, nous ne pouvons pas l’empêcher malgré les bons résultats de SCS.  Ces méthodes d’un autre âge doivent cesser, et être condamné par HRC.  

• M. Bourgonjon s’inscrit en faux contre cette allégation. Il estime que la situation du Dépt. SCS reste délicate et qu’il s’avère nécessaire d’être vigilant pour préserver un juste équilibre qui reste précaire.   

•   Présentation des indicateurs d’intéressement pour 2011 :

La CFDT, la CGT, FO ont signé cet avenant. Les syndicats Sud et CGC ne l’ont pas signé. Les prochaines  négociations débuteront début 2012.

(*) La note attribuée aux Sces généraux correspond à la moyenne de tous les départements.

• Présentation d’une note relative aux actions du Groupe Bosch en matière de risques psycho-sociaux : M. D. Olivier indique que  la note  n’est pas  prête : Ce point sera donc remis à l’ordre du jour lors du C.E de septembre. Suite à l’interpellation de la CFDT, il nous informe que 8 salariés de RBFR ont utilisé le service de soutien psychologique : tél : 08-00-20-40-01  / Mail : www.psya.fr  Password : « bosch ».

•   Arrivée d’ETAS sur le site de So : L’ensemble des élus ont tous voté pour le rattachement des salariés ETAS au CE RBFR-So. La CFDT a été très active dans cette démarche et c’est une décision juste pour ces salariés. 

• Selon la nouvelle législation, est-ce que Bosch France va verser une prime sur les dividendes à chaque salarié ? Si oui, combien est-ce que chaque salarié va toucher et à quelle date va être versée cette prime : La direction nous informe que faute de dividende, aucune prime n’est prévue.

•  Suite à l’Accord Handicap 2011-2013, peut-on prévoir la nomination des membres de la commission de suivi ? Si oui, combien de membres : 2 parOrganisation Syndicale signataire soit 2 CGC et 2 CFDT. 

•   Pour quelles raisons les forces de ventes GS pour les clients Français ne sont pas toutes en France : la direction de GS France a décidé de rapatrier l’équipe de vente en France à partir du 18 Août 2011. 

• Quelle est la date de la cérémonie de remise officielle des médailles du travail ? La confusion sur ce sujet est toujours aussi grande, peut-être en septembre…ou plus tard.

• Quel est le coût global de la Plénière été 2011 pour PT: La direction ne souhaite pas communiquer sur ce sujet.
• Quand est prévu  la  présentation du projet « Pool de véhicule électrique » : En C.E de septembre.
• Quel est le nombre de techniciens qui sont passés ingénieurs ou équivalents depuis le 1er Janvier 2010 :

• Suite aux bons résultats de PT, et à l’augmentation de la charge de travail dans le service PT/SCS, quelles sont les prévisions d’embauches : HRL annonce  dans le plan a demande 3 embauches pour le service PT/SCS et 3 autres pour service PT/ASA technicien réparation.

D. Olivier a dénoncé cet accord 35h00 NC depuis septembre 2010, et met sur le dos du législateur et des organisations syndicales cette dénonciation. Il oublie l’accord signé en 2000 qui a été une vraie et dure négociation de  plus de 9 mois.

En effet cette dernière négociation est une mascarade. HRC a apporté quelques modifications par rapport a ce qui nous a été présenté. Le 21 juillet la CFDT a proposé de mandater un expert pour analyser les conséquences (comme le stress) que pourrait générer ce nouvel accord, cette demande a été (comme c’est bizarre) refusée par HRC.

Comme à chaque foi, D. Olivier confond les verbes négocier et imposer. Pourtant, Voici les dernières modifications par rapport a ce qui nous a été présenté :

•  Chez PT/ASA : si le salarié travaille 1j ou 1/2j, le temps d’habillage sera payé comme pour une journée entière (1€28 soumis à cotisation). 
• Le vendredi les salariés N.C. pourront partir à  15H30, sauf chez PT/SCS et AA/SEW ou ce sera seulement avec accord du N+1 et une seule fois par mois. 
•  Pause déjeuner avec double pointage  « double sanction »: 45 mn Mini et 1h30 Maxi pour tous (3heures Maxi avec accord du N+1). 
•  Repos de 12h00 min entre fin et début de l’autre journée travaillée, et 36h00 mini pour le Week-End. 
•  Les heures CHV faites jusqu’à la fin 2011 seront gérées au cas par cas par HRL avec possibilité de placer sur CET, ou récupérées sur le 1^er trimestre 2012.

Suite au vote  il y a eu : 2 contre (CFDT) et 5 abstentions. L’application de ces nouveaux horaires entrera en vigueur le 1er Janvier 2012.

Notre avis : Vu le résultat du sondage, auquel vous aviez répondu à 75% contre. La CFDT vous a suivi et  voté contre cet accord à minima et contre les propositions d’horaires variables. Seule la CFDT est restée sur ses positions et a respecté, seule, vos Choix malgré la pression forte de D. Olivier.  Nos avons comme toujours défendu l’intérêt des  cadres  et non cadres de cette société ave la même puniasité.

Depuis les dernières élections la CFDT travaille sur ce Dossier, et avant de s’engager plus en avant nous estimions avoir besoin de votre avis. Nous avons essayé plusieurs fois de faire une enquête, mais n’étant pas d’accord à l’unanimité dans le bureau du C.E, cela a pris du retard. Si l’enquête montre que ça vous est utile, alors on essaiera de le faire, si et seulement si la direction accepte de l’entrée dans sa comptabilité. La CFDT-So a déjà proposée des modes de financement sans pour autant modifier les activités culturelles et sociales actuelles.

Vous avez pu lire que les vacances catalogues ont occasionnées de fortes dépenses depuis plus de 2 ans et celles-ci ne sont pas maitrisées actuellement (effets  crise et/ou nouvelles offres….) et c’est vrai. Pour résoudre ce déficit en fin d’exercice 2010, nous avons à l’unanimité du bureau accepté de vendre les SICAV du CE, mais en les rachetant tout de suite afin de faire valoir leur plus-value.

Pour l’année 2012 nous avons également voté à l’unanimité du bureau, la baisse des subventions par semaine de vacances afin de mieux maitriser les dépenses catalogues, une autre piste a aussi été de baisser la subvention globale de la commission voyage groupe. (131K€ en 2011 et 120K€ en 2012).

La CFDT a proposé depuis 2009 que la présentation des comptes du C.E. soit mis en ligne sur le site du CE, mais la encore le bureau n’est pas unanime sur ce sujet, certain pense que c’est confidentiel !!

• Heures érrasées (non payées) des 189 Non Cadres : Mai=450h17 ; Juin=538h00 ; Juillet= 449h11  

• Nombre d’heures supplémentaires  effectuées au mois d’Août chez PT/ASA : 20 volontaires pour 52.

• Volumes d’appels, temps de décrochage, qualité d’accueil  chez PT-SCS :

  Christophe Arjona, Steve Barbey, Daniel Chevallier, Arnaud Decloitre,  David Dubois, Mehrdad Ghafouri, Nesrine Gharbi, Chantal Hayat, Jean-Laurent Lemaire, Naima Mansouri, Patricia  Michel et Pierre Souchet.

La CFDT est le seul syndicat qui représente et défend tous les salariés sans exclusion :
Ouvriers, Employés, Ingénieurs et Cadres

Plafond Mensuel de la Sécurité Social  (PMSS) : 2946€00 (Mai  le 1^er Janvier) 

Emploi Effectifs salariés du secteur principalement marchand  au 2^ème trimestre 2011 (données CVS) : environ 16 147 800  Soit sur 1 an : + 1,3 % (source Insee).  

Chômage Avril 2011:

Europe  En Juillet 2011 : zone euro 10 % – Europe des Vingt-Sept : 9,5 %.

BSH a mis en place  «pour favoriser les commandes » un site de vente en ligne sur internet pour tous les salariés de Bosch en France
(www.boutique-bsh.com).  N’oubliez pas les infos pratiques du site du C.E, dans lesquelles vous trouverez toutes les entreprises qui nous accordent des remises sur présentation du badge (www.cebosch-so.fr ).