La 1ère réunion NAO

NAO (Négociation Annuelle Obligatoire 2017-2018) du 13 février 2018

Drancy, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint Ouen et Vénissieux

Les données présentées par la Direction :

Evolution des effectifs R.B.F.R en baisse 2015 – 2016 - 2017 :

Ci-dessous les tableaux des effectifs sites par site concernés par les Négociation Annuelle Obligatoire (chiffres à fin novembre 2017).

Préretraites : le site de Vénissieux devrait avoir des préretraités jusqu’en 2024.

L’effectif Bosch France SL X est de 420 cadres dont environ une centaine de cadres SL2, 23 ou 24 cadres SL3 et environ 28 cadres SL3 +

Ci-dessous le tableau d’évolution des contrats intérim RBFR :

Règlement BOSCH :

Les voyages qui s’effectuent impérativement un dimanche et / ou un jour férié pour les déplacements professionnels, donnent lieu :

• Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures :
  1h de déplacement à partir de son domicile équivaut à 1h de récupération en temps de repos.
• Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en jours :

• Sur les sites industriels, 1 déplacement effectué un dimanche et/ou un jour férié équivaut à 1 journée de repos.
• Sur les sites de la région parisienne, 2 déplacements effectués un dimanche et / ou un jour férié équivalent à 1 journée de repos.
  A partir de 2019, les impôts sur le revenu seront prélevés à la source.
  Pour cette raison, l’intéressement sera imposable en 2018 sauf en cas de versement sur le PEE ( les sommes sont bloquées 5 ans sauf cas légaux de déblocages anticipés).

A partir de 2019, les impôts sur le revenu seront prélevés à la source. 

Pour cette raison, l’intéressement sera imposable en 2018 sauf en cas de versement sur le PEE (compte bloqué 5 ans).

A 16H30 la direction propose:

• +2,25% (répartition AG/AI à discuter) applicables à compter du 01/07/18 jusqu’au 31/12/19 (période de 18 mois)
• Renégociation de l’accord d’intéressement tous les 3 ans
• Négociation d’un avenant sur l’accord CET actuellement décompté en jour. A l’avenir les jours de CET seront valorisés en euros prenant en compte les % d’augmentations de salaires annuelles
  (Ce changement est plus favorable aux invalides de catégorie 1).

NAO 2017-2018 - Les propositions de la C.F.D.T :

• La mise en place négociée d’une GPEC (la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour toutes les entités Bosch France afin de donner la possibilité de sécuriser les emplois en cas de difficultés en particulier dans le domaine de l’automobile.

La CFDT souhaite l’ouverture de négociations et la mise en place d’outils, dans l’organisation du temps de travail, permettant la sauvegarde des emplois industriels en France.

• Augmentation Générale des non cadre : 5% avec mise en place d’un minimum de 80 €
• Pour les cadres, appliquer en premier lieu la remise à niveau UIMM + 5% avant d’appliquer l’AG & l’AI (AG : 3,5% ; AI : 1,5%)
• Revalorisation des primes y compris la prime d’ancienneté
• Pour remédier aux inégalités, 1 journée de congé supplémentaire pour les femmes à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars.
• Remise en place du budget d’augmentation spécifique pour chaque site de 30% de l’AG
• Prime de transport ou aide financière pour l’acquisition d’un véhicule propre (voiture, vélo électrique Bosch, …)
• Remboursement des frais Kilométriques, pour les personnes se déplaçant en 2 roues pour se rendre au travail, à savoir 50 cts d’euros du km, ou un forfait de 300 € annuel
• Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle
• Prévoir un budget pour les Promotions hors NAO
• Négociation NAO sur 12 mois avec la 1ère réunion NAO au mois de mars pour mise à niveau des salaires au mois de juin. Cela permettrait aux représentants du personnel d’avoir les informations à jour pour les négociations : chiffres d’affaire, résultats…
• Voyages d’affaires des non cadres en 1^ère classe, comme pour les cadres. Ce qui améliorerait la qualité des échanges entre les différentes catégories salariales
• La CFDT souhaite une augmentation du plafond du compte C.E.T (plafond actuel à 80 jours passage à 85)
• La CFDT demande la prise en charge de la journée solidarité par La Direction

Spécificité des sites :

Un point sur la charge de travail des sites pour les années à venir.

       Drancy :

CHV (crédit horaire variable passage) à 8 Heures ou 2 fois 4 heures ou paiement des heures supplémentaires.

      Moulins :

• La CFDT demande la direction de respecter l’accord signé pour les embauches
• La CFDT propose la revalorisation de la prime de transport, en particulier pour les zones 2 et 3

      Rodez :

La CFDT exige une véritable politique d’investissement.

La direction doit prendre sa responsabilité, ce n’est pas aux salariés de payer les pots cassés du dieselgate.

Saint Ouen :

• Prime d’habillement ou de compassion pour le service PS/ETW-FR comme les autres sites industriels
  Depuis quelques années, suite aux réorganisations des services transversaux : BHS HR ; 1A@B ; CP ; Agile Sales, la CFDT propose :
• La mise en place d’une commission pour développer des solutions alternatives applicables à tous les départements transversaux
• Des plans de reconversion et des formations pour ces départements
• Départ CATA et préretraite anticipés

Avec la CFDT, informer,
proposer, réagir

Fait le 16/02/2018 par la CFDT RBFR