La loi confie au Comité d'Etablissement 2 missions essentielles (Article L2323-1) :

þ     La gestion des activités sociales et culturelles pour tous les salariés et leur famille

Pourquoi choisir de voter CFDT ?

Vous êtes globalement satisfaits des activités du CE mais vous souhaitez l’améliorer ? Nous aussi :

• Rendre le CE plus transparent :

o       Les règles de sélection des participants aux voyages du CE seront clairement affichées.

o       Le saviez-vous : le  C.E.  possède des  lits dans  des résidences de  tourisme ? (Corse,  Ile de Ré, Chamonix …) ! TOUS les salariés de St-Ouen doivent pouvoir en profiter.

o       Une étude sur la répartition du budget par salarié et type d’activité sera effectuée pour adapter l’offre du CE au plus grand nombre.

• Rationaliser les frais :

o       Renégociations et appels d’offres des fournisseurs du CE : cadeaux, voyages.

o       Comptabiliser les semaines de voyages proposées par le CE parmi les 3 semaines de subvention possible.

• Améliorer l’offre :

o       Mettre en place les Chèques Vacances (les Chèques Vacances ne sont pas imposables).

o       Favoriser les locations de vacances individuelles (mobil-home, etc.).

o       Favoriser la création d’une crèche/garderie inter-entreprise.

o       Avoir une vraie politique de prix sur les produits Bosch (électroménager, outillage, pièces automobiles) pour l’ensemble du personnel.

o       Améliorer la possibilité des Chèques Emploi Service avec participation légale du CE.

• Simplifier :

o       Mettre en place le site intranet du CE

o       Etablir des règles simples (par exemple pour les subventions Sport, chaque ayant droit touche la même subvention que le salarié)

o       Avoir droit de toucher la subvention pour un week-end en limitant toujours à 3 subventions maximum

• Rendre plus juste :

o       Etablir une participation des salariés plus juste (non prise en compte des déductions d’impôts, non prise en compte des revenus du conjoint...)

þ     Un droit de contrôle sur la vie économique et sociale de l'Entreprise avec obligation pour l'Employeur de le consulter

Pourquoi choisir de voter CFDT ?

Les résultats de cette élection conditionnent notre représentativité au sein de l’entreprise et donc notre capacité à accepter ou combattre un accord d’entreprise (forfait jour, 35H00, Perco, etc. ...).

• Informer :

o        La CFDT est la seule à vous informer de toutes les réunions (interne, locales, nationales ou européennes) et à vous diffuser un bulletin d’information régulier (http://cfdt-bosch-so.fr)

• Ecouter :

o       A contrario d’autres organisations syndicales, la CFDT ne signe pas sans tenir compte de vos avis.

• Proposer et revendiquer :

o       Par exemple, des solutions alternatives au forfait jour pour économiser le million d’euros exigé pour lancer les investissements à Rodez.

o       Une réelle égalité entre hommes et femmes : sans écart de salaires et une présence féminine parmi les dirigeants de RBFR.

• Prendre nos responsabilités :

o       Nous préférons négocier de vrais accords plutôt que des primes minimes et éphémères.

o       La CFDT se bat pour le maintien des emplois et de l’activité sur le site.

Les Délégués du Personnel ont pour mission (Article L422-1-1) :

þ   De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salariés.

þ   De faire appliquer le Code du Travail, lois, conventions, accords collectifs et règlements concernant l'hygiène et la sécurité.

þ   De saisir l'Inspection du Travail.

Pourquoi choisir de voter CFDT ?

Plus que jamais il y a nécessité d'élire des délégués qui défendent les salariés et ne suivent pas le seul avis de la direction en s’effaçant lorsque qu’il y a confrontation.

Dans leur précédent mandat, les Délégués du Personnel CFDT ont assuré pleinement ce rôle :

• En se battant pour que les salariés ne stagnent pas à leur échelon plus de 5 ans.
• En portant et défendant vos droits et réclamations légitimes, individuelles ou collectives.
• En se battant pour répartir équitablement les charges de travail.
• En continuant à se battre contre toutes discriminations. 

Avec la CFDT : Informer, Proposer, Réagir