Drancy (RBFR), Mondeville, Moulins, Rodez, Vénissieux (RBFR) et Saint Ouen
Ci-dessous les tableaux des effectifs sites par site fin qui sont concernés par les Négociation Annuelle Obligatoire (chiffres à fin novembre 2016).
Drancy (RBFR) :
Malgré des surfaces disponibles sur le site de Drancy, chaque année nous perdons des activités et nous ne voyons pas d’amélioration dans le futur. Si on écoute la direction du site, leur ambition est juste le maintien des effectifs, mais cet objectif de maintien ne permet pas de combler les mètres carré vide.
Une pleine utilisation du site permettrait de dynamiser les emplois sur le site de Drancy.
Mondeville:
Dans Le cadre du plan de productivité négocié par les organisations syndicales, la CFDT a approuvé d'ici 2020 la baisse de l'effectif du site de Mondeville à 500 salariés, à condition que la direction garantisse l'avenir industriel du site à travers de nouveaux investissements.
A travers Bosch Electronic Manufacturing Services, avec l’appui des organisations syndicales du site de Mondeville, la Direction a mis en place des prestations de sous-traitance industrielle en ingénierie, EMS « Electronic Manufacturing Services », moyens de production, Vente en valorisant l'Expertise Technologique, l’innovation et le savoir-faire du groupe Bosch.
L'effectif au jour d'aujourd'hui est représenté à 1/3 par les opérateurs de production, 1/3 par les services supports de la production. Le reste des effectifs est réparti dans les départements administratifs.
La direction envisage de répartir les salariés sur le site à 50 % d'opérateurs/de techniciens de production, 25 % de salariés dans les services supports de production et 25 % dans les départements administratifs.
Pour la CFDT ce changement important dans l'organisation du travail des salariés directs et indirects, implique la mise en place d'un PSE.
A l'heure actuelle, Mondeville compte 101 préretraités sur 790 (soit 12 % des salariés).
Moulins:
Actuellement, le site de Moulins compte 26% de son effectif en salariés intérimaires. Les OS avaient signé un accord avec la Direction en 2013 précisant que si l’effectif intérimaire dépassait 15%, il était prévu des embauches en contrat Bosch d’ici 2017. En 2016 les OS ont signé un avenant à cet accord sur l’aménagement du temps de travail pour les salariés non cadres. Suite à cet avenant, la Direction a prévu 14 embauches de salariés ouvriers d’ici fin 2017.
Rodez:
Total : 1 677
Un nouvel affrontement s’engage à Bruxelles. Celui-ci oppose les ONG, les constructeurs automobiles, la Commission européenne et les États membres autour de la réglementation des émissions polluantes des véhicules thermiques. La CFDT devra prendre ses responsabilités vis-à-vis de la Direction RBFR. Nous alerterons la Direction Bosch, car nous n’acceptons pas une fermeture de site future à l’identique de ce qui s’est passé à Vénissieux. Il est encore temps de trouver des solutions alternatives notamment sur de nouveaux produits pour le site de Rodez.
Actuellement Rodez compte 45 préretraités.
Vénissieux (RBFR):
L’effectif sur le site de Vénissieux à fin 2017 sera fortement réduit avec la fermeture de la fabrication de la partie RBFR. Actuellement la partie RBFR compte 84 préretraités auxquels s’ajouteront fin 2017 environ 30 autres. À l’horizon 2018, il restera pour la partie RBFR une quarantaine de salariés dans les bureaux d’études, et environ 114 préretraités. Pour la partie Boostheat, une cinquantaine d’embauches de salariés (ex RBFR) est prévue. La CFDT, malgré un engagement fort pour la sauvegarde des emplois sur le site de Vénissieux, fait face à une réduction déplorable des effectifs de ce site. La CFDT souhaite que le projet Boostheat prenne de l’essort et devienne une vrairé-industrialisation. Malheureusement, malgré l’espérance de la CFDT, le projet Sillia n’a jamais connu de développement significatif et 129 salariés sont toujours dans une zone d’ombre.
Saint Ouen :
La CFDT est satisfaite des embauches réalisées l’an dernier sur le site Saint Ouen, dans les départements BEG et sur le site de Sophia Antipolis. Par ailleurs, les services dits généraux ou transversaux sont restructurés et les départs ne sont pas remplacés. Le gel des embauches occasionne une baisse des effectifs qui touche aussi d’autres départements. D’où une augmentation de la charge de travail sur une partie des salariés en poste et aussi une augmentation du sentiment de mal être.
Voici les propositions de la Direction
Intéressement :
Traitement des salariés reconnus en invalidité 1er catégorie par la sécurité sociale de la même manière que les salariés en mi-temps thérapeutique bénéficiant d’un maintien de salaire (art. 5 accord intéressement 2015-2017): la prime d’intéressement sera versée sur la base d’un taux plein.
Estimation fin novembre 2016 intéressement :
Droit à la déconnexion (QVT) :
Suite à la loi El Khomri, une négociation s’ouvrira dans le cadre de l’égalité professionnelle homme/femme et sur la QVT à une négociation de Groupe aura lieu sur ces points.
En cas d’échec sur cette négociation, l’employeur rédigera une charte comportant notamment le droit à la déconnexion. Selon la Direction, certains salariés ont besoin flexibilité.
La CFDT ne trouve pas cette réponse totalement satisfaisante (il faudrait tout simplement couper la connexion au réseau passé un certain horaire, comme cela se fait chez Volkswagen).
Journée solidarité :
La direction revient sur le 8 mai et il va prélever une journée sur (RTT ou CP ou CA) pour les non-cadres 7h00 et donc 0,40 heure discutions en cours pour payer. Pour les salariés à temps partiel (taux d’activité de x %): ils doivent réaliser que x % de 7h au titre de la journée de solidarité. Pour les salariés un forfait jour (y compris salariés à temps partiel) suppression d’une journée sur (RTT ou CP ou CA) entière et indépendamment du nombre d’heures réalisées.
Revalorisation des montants actuels :
20 Ans Ancienneté : actuellement 45 € par année Bosch à revalorisation à 50€
30 Ans Ancienneté : actuellement 45 € par année Bosch à revalorisation à 50€
35 Ans Ancienneté : actuellement 45 € par année Bosch à revalorisation à 60€
40 Ans Ancienneté : actuellement 60 € par année Bosch à revalorisation à 70€
Temps partiel :
Possibilité de maintien des cotisations de retraite complémentaire sur la base d’un temps plein (partage cotisations patronales / salariales) pendant 2 ans pour tous salariés en faisant la demande.
Ce dispositif est déjà prévu dans l’accord 2015 sur l’égalité professionnelle homme/femme pour congé parental.
Ce dispositif prévu pour les (seniors) s’ajouter dans la boîte à outils fin de carrière.
Harmonisée 13ème mois pour les salariés non-Cadre :
Proposition faite par la Direction d’une période de réf unifiée (janvier-juin / juillet - décembre), avec 2 dates de versement unifiées (juin / soit fin novembre, soit fin décembre avec acompte le 15/12).
La CFDT va faire un sondage auprès des salariés concernés pour avoir leurs avis sur le versement fin novembre.
Voici les propositions Direction
Participation :
Un accord dérogatoire en cours de négociation la 2ème réunion a eu lieu le 14-12-2016.
La CFDT ne trouve pas satisfaisante les dernières propositions faites pendant la réunion, nous attendons les propositions écrites pour donner nos contre-propositions.
Notre commentaire
Les résultats présentés par la Direction RBFR au niveau du Groupe Bosch Monde et France sur l’année 2016 prouvent que Bosch va très bien. Cette situation est due à l’investissement et aux efforts de tous les salariés.
La CFDT vous remercie de votre engagement
Cependant :
La CFDT trouve que les propositions faites par la Direction Bosch sont décalées par rapport aux possibilités trésorières. Ces mêmes propositions faites par la Direction sont loin des attentes des salariés.
De plus, il n’y a eu aucune proposition d’embauche concrète par la Direction pour pallier au manque de personnel dans certains départements, services et établissements.
La CFDT se rapprochera des différentes sections RBFR pour connaître leur avis sur les propositions sur l’accord NAO 2016-2017 faites par la Direction, lorsque l’accord NAO définitif sera remis aux OS.
Chaque section CFDT est invitée à réagir et se prononcer sur cet accord lorsqu’il sera diffusé.
Pour rappel des dernières NAO chez RBFR en 2015 1.6% 2016 2% proposition 2017 1.5%.
Des chiffres toujours inférieurs aux moyennes nationales malgré d’excellents résultats.
Il semble que les efforts qui sont fait par tous les salariés ne soient pas récompensés de la même manière.
La CFDT souhaite que la direction fasse un effort financier sur la proposition 2017.
Les élus et les militants de la CFDT vous présentent leurs meilleurs vœux pour les fêtes la fin d’année
Fait par l’équipe CFDT Bosch RBFR
