Élections C.E et D.P Le 04 Octobre 2011

Le 04 octobre, les bureaux de vote seront ouverts entre 11h00 et 15h00.

La loi confie au Comité d'Etablissement 2 missions essentielles (Article L422-1-1 du code du travail) : 

Suite à négociation nationale RBFR en 2008, la durée des mandats de tous les sites RBFR sera de 3 ans.

þ   La gestion des activités sociales et culturelles pour tous les salariés et leur famille

Pourquoi choisir de voter CFDT ?

Retour sur le précédent mandat des activités sociales du C.E :

Les chèques vacances, la multi-activité (avec intégration des activités culturelles), les classes vertes pour les enfants, subventions indexées sur le quotient familial (c.à.d. sans tenir compte des réductions et ou crédits d’impôts mais en tenant compte d’autres revenus éventuels déclarés (boursiers, revenus immobiliers…), site internet du C.E.….

Vous êtes globalement satisfaits des activités du C.E mais comme vous, la CFDT souhaite encore l’améliorer :

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  • Rationaliser les frais :

·         Renégociations et appels d’offres des fournisseurs du C.E : nous avons économisé 30% sur l’achat des DVD et sur la mise en concurrence des fournisseurs pour l’achat des chèques cadeaux.

·         Comptabiliser les semaines de voyages proposées par le C.E mais aussi les Week-end.

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  • Proposer pour avancer : 

·         Nous organiserons un sondage sur ce que vous attendez de votre C.E En termes d’activités, d’offres nouvelles ou déjà existantes à développer, ou à réduire …

·         Mettre en place les Chèques Emplois Services (CES) avec participation légale du C.E.

·         Possibilité de paiement par carte bancaire, en plus du paiement par chèque.

·         Proposer une permanence réduite du C.E au mois d’Août.

·         Créer une commission voyages pour tous les voyages, week-end compris. Proposer des nouveaux prestataires comme : Look Voyage ou Nouvelles Frontières… Mais aussi vous offrir les promos des voyagistes sans subvention.

·         Mise en place d’une commission enfance y compris petite enfance : cadeaux de Noël, spectacles, crèche, cadeaux de naissance…

·         Nous pensons aussi aux célibataires pour fêter la Saint Nicolas et la Sainte Catherine.

• Compte rendu annuel de l’exercice comptable et culturel du C.E, et mise à disposition des procès verbaux du C.E pour tous les salariés.

·         Favoriser la création d’une crèche/garderie inter-entreprise.

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  • Simplifier :

• La mise en place du site intranet du C.E. a été faite. Nous souhaitons l’améliorer afin d’apporter de l’interactivité (exemple : une consultation qui permet de voir les CD, DVD ou livres disponibles).
• Regroupement des commissions Voyages, Week-end et sorties culturelles en une seule commission.
• Ouvrir encore plus le droit aux commissions à tous les salariés et pas seulement aux élus.

La CFDT est le seul syndicat qui représente et défend tous les salariés : Ouvriers, Employés, Techniciens, Ingénieurs et Cadres. C’est aussi le 1^er syndicat en nombre d’adhérents chez Bosch en France et au niveau national.

þ   Un droit de contrôle sur la vie économique et sociale de l'Entreprise avec obligation pour l'Employeur de le consulter

Pourquoi choisir de voter CFDT ?

Les résultats de cette élection conditionnent notre représentativité au sein de l’entreprise et donc notre capacité à accepter, négocier, voir combattre un accord d’entreprise comme nous l’avons fait pour l’accord 35 heures des Non Cadres, ou celui de l’intéressement, et d’autres encore.

• Informer :

·           La CFDT vous informe de toutes les réunions : internes, locales, nationales ou européennes, et vous diffuse un bulletin d’information régulier accessible depuis décembre 2007 sur le net :

http://cfdt-bosch-so.fr

• Ecouter :

·           La CFDT est toujours à votre écoute, et ne signe pas sans tenir compte de votre avis.

r Mutuelle CCMO pour Saint-Ouen, Rodez et Mondeville non signés par la CFDT car accord à minima, mais pourtant intéressant pour d’autres : Vénissieux, Angers, …).

r Forfait jour cadre : la CFDT a toujours été pour ce contrat que nous aurions ratifié si il y avait eu une compensation financière, comme proposée.

r C’est vrai aussi pour l’accord 35h00 des non cadre.

• Proposer et revendiquer :

·           Une réelle égalité entre hommes et femmes : sans écart de salaires.

·           Nouvelle Mutuelle CCMO : La CFDT a participé activement à cette négociation, avec tous les sites RBFR dans un but de protection sociale à l’identique pour tous mais pas pour un nivellement par le bas. C’est pour cela que la CFDT de RBFR ne l’a pas paraphé.

·           La CFDT est force de propositions dans toutes les instances et commissions, afin de toujours trouver une solution pérenne. Pour les sites en recherche d’activités comme Vénissieux, la CFDT a déjà obtenu des solutions avec les modules photovoltaïques et elle continue à chercher des solutions pour Mondeville.

La présence de la CFDT au comité européen nous donne une force supplémentaire auprès de la Direction en France et en Allemagne.

• Prendre nos responsabilités :

·           Nous préférons négocier de vrais accords plutôt que des primes minimes et éphémères.

·           La CFDT se bat pour le maintien des emplois et de l’activité sur le site.

·           Accords signés par la CFDT : NAO 2010, Handicap, Prévoyance

Les Délégués du Personnel ont pour mission (Article L422-1-1 du code du travail):

þDe présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salariés.

þDe faire appliquer le Code du Travail, lois, conventions, accords collectifs et règlements concernant l'hygiène et la sécurité.

þDe saisir l'Inspection du Travail.

Pourquoi choisir de voter CFDT ?

Plus que jamais, il y a nécessité d'élire des délégués qui défendent les salariés et ne suivent pas le seul avis de la direction en s’effaçant lorsqu’il y a confrontation.

Dans leur précédent mandat, les Délégués CFDT ont assuré pleinement ce rôle :

·           En portant et défendant vos droits et vos demandes légitimes, individuelles ou collectives.

·           En se battant pour répartir équitablement les charges de travail.

·           En continuant à se battre contre toutes discriminations.

Pour les 3 années à venir, la CFDT de Bosch-So a besoin de votre vote, pour défendre au mieux vos intérêts dans les différentes instances CE, CCE, DP, CHSCT, Commissions, Négociations.

Avec la CFDT : Informer, Ecouter, Proposer, Réagir.

Candidats pour le C.E. 

Candidats pour les D.P.