Déclaration des organisations syndicales du Groupe BOSCH France

St Ouen le 9 novembre 2010

 En ouverture de ces Négociations salariales 2010/2011, les organisations syndicales CFDT, CFE.CGC, CGT , FO et SUD entendent par cette déclaration faire état de l’immense inquiétude des salariés Français du Groupe BOSCH au regard de la dégradation permanente du niveau de l’emploi dans notre  pays.

Il devient totalement intolérable que le Groupe BOSCH ne considère plus aujourd’hui la France que comme une terre « de business » juteuse avec des effectifs qui ne cessent de fondre sur tous les sites, quand ces derniers ne sont pas purement et simplement fermés (Beauvais, Pont de l’Arche, Reichstett, Fresnes les Montaubans…) et un niveau d’investissements industriels qui frise désormais le ridicule !!!

Cette agonie de l’emploi qui menace directement aujourd’hui Vénissieux, concerne aussi tous les autres sites de l’hexagone.

La cession totale ou partielle de l’activité de la Division CB à la société AKEBONO, relève également de cette mise en faillite sociale volontaire du Groupe BOSCH en France.

La première des revendications des organisations syndicales signataires de cette déclaration est donc l’exigence que la Groupe BOSCH mette un terme au déclin des emplois et des investissements industriels en France et la pérennisation de tous les sites.

Au-delà des revendications salariales spécifiques à chaque organisation syndicale ou propres à chaque site, les organisations syndicales  CFDT, CFE.CGC, CGT, FO et SUD ont défini un socle de revendications commun qu’elle juge comme étant la résultante  incontournable des efforts réalisés et de la situation qui est faite aux salariés de notre Groupe depuis plusieurs années.

Au regard des commentaires affichés quasiment provocateurs de la Direction Générale au sortir de la crise et des performances financières arrogantes étalées par cette même Direction Générale, les salariés attendent de percevoir un juste retour de ce redressement économique spectaculaire bien plus rapide que celui qui était annoncé.

 Ce socle est le suivant:    

• Augmentation Générale de 4%

• Une enveloppe clairement identifiée en supplément des augmentations salariales de 1,5% destinée aux augmentations individuelles (les promotions restant « hors budget »).

• Un budget spécifique de 1%, attribué à chaque site afin de répondre aux priorités locales.