Actualité syndicale du site de Bosch Saint-Ouen
CR des réunions auxquelles ont participés vos Elus
| D.P. |
- Heures Supplémentaires par département:
- Nombres d’heures errasées en Janvier en février 2013 :
- Nb de jours transférés automatiquement sur le CET au 31/12/12 :
287,5 jours
- Nombre de jours déposés sur le CET en 2012 : 1 347 jours.
Ce qui correspond à 6 postes à temps plein.
- Nombre salariés mineurs :
2 en contrats apprentissage à Dy
- Remboursement des frais de trajet travail : Depuis le 1er Janvier 2013, la participation employeur est de 50 % (n’est plus soumise à une justification familiale). Le salarié atteste sur l’honneur d’utiliser les moyens de transports en commun : SNCF/RATP/location vélo.
- La journée de solidarité : HRL précise que chaque salarié doit travailler 7h00 le 8 mai, Il n’y aura pas de plages élargies.
Pour les salariés non cadres qui poseront une journée de CHV il leur sera décompté 7h00 (et pas 7,80 comme en 2012).
- Les salariés qui ont travaillé les jours d’intempéries : paiement intégral de leur journée de travail. Les salariés se sont adressés à HRL4-So et leur journée a été complétée à 7h ou 7h40 selon leur contrat.
- Volume d’appels, temps de décrochage et qualité d’accueil
(PT-SCS1-EW) :
A priori, la baisse du nombre d’appels en février est due à moins de jours en Février
et aux vacances scolaires.
(Source Bilan social disponible chez HRL)
Heureusement que nos dirigeants n’ont pas l’esprit vénal comme un Carlos Ghosn de chez Renault…
| C.E. : |
- Suite au rachat de la Société SPX (appareils d’équipement de garage : contrôleur de clim, analyseur de gaz, diag auto etc.) Nous demandons que M. Leblanc nous présente cette nouvelle entité dans l'organisation AA et la stratégie du groupe.
Cela devait être fait en Février ou Mars mais a été repoussé à Avril
- Nous souhaiterions une présentation de l'avancement du plan d'action qui avait été mis en place suite à la pesée des postes chez DS/EVL en particulier sur les postes sous classés et surclassés.
L’analyse sur le papier parait satisfaisante. Un engagement de principe a été pris pour que ce plan soit présenté en réunion de département.
N’hésitez pas à venir vers nous. A suivre…
- Suite à la demande de la direction de diminuer les frais de fonctionnement de 5% sur l’exercice 2012, ce qui a été fait. La CFDT demande une présentation chiffrée de ces économies, poste par poste et département par département, afin de mutualiser les bons choix tout en gardant un portefeuille d’activité opérationnelle. La direction nous « dit » que tous les départements sont sur le trait (-5%) et il n’y a aucun mauvais élève sans préciser aucun chiffre pour le démontrer.
- La CFDT a également demandé une présentation de la charge de travail des départements BEG, DS et DGS. Ce sera fait en réunion de CE courant 2013. Nous reviendrons vers vous pour vous informer.
La CFDT demande depuis 4mois la charge de travail des Sces partagés mais aussi des départements PT et AA. La seule réponse de la Direction c’est le chiffre d’affaire en regard du nombre de salariés (ci dessous). Pas vraiment satisfaisant mais HRC ne souhaite pas mettre de moyen sur ce sujet sensible.
| CHSCT Mars 2013 : |
En réunion CHSCT du 11/10/2012, la CFDT propose à Mme. Crespy et Mr. Martins de rédiger une demande à la RATP pour équiper les stations de 
bus Godillot (ligne 255) du système SIEL informant les voyageurs du temps d’attente avant l’arrivée des deux prochains bus pour améliorer la sécurité des salariés et le temps d’attente.
Depuis le 28-02-2013, c’est chose faite.
- RBFR/SCC :SCC a présenté en CHSCT le projet de réaménagement des bureaux pour améliorer les conditions sonores dans ce service. Après la première phase de travaux, les représentants CHSCT de la CFDT sont allés voir les nouvelles conditions de travail. Voici les premières observations :
- La nouvelle taille des bureaux : 1,20 m de longueur. Un clavier mesure 45cm. Compter 20 cm pour manipuler la souris. Il ne reste plus que 55 cm pour travailler ! Si un salarié vient faire un travail collaboratif ponctuel au poste, il reste les genoux pour remplacer le bureau.
- Sur les plans présentés, les blocs tiroirs étaient prévus sous les bureaux. Mesures faites, il resterait 55 cm pour les jambes avec le bloc tiroir et le PC fixe : impossible donc à placer sous les bureaux. Les blocs tiroirs ont donc été placés à coté des bureaux. Dommage qu’ils ne soient pas à la même hauteur pour élargir le poste de travail.
- Borne Wifi. Le bureau du fond est placé à moins d’un mètre de la borne WIFI. Même si en France, aucune loi ne précise la distance minimale, elle dépasse la préconisation du CHSCT de 3 m formulée par M. Combe.
- Des panneaux de réduction de bruit ont été installés au dessus de chaque bloc de deux bureaux.
Nous attendons la comparaison des mesures de bruit avant et après les travaux pour déterminer l’efficacité de cette mesure.
- La visite CHSCT du service SCC aura lieu vers la fin Avril quand la bulle de réunion aura été livrée.
Première visite CHSCT du 21 mars 2013 (AA, BEG, ETAS, SQW, Sous Sols bât 107)
La visite s’est attachée à identifier les risques pour les salariés et améliorer les conditions de travail. Ex : signalétique incendie, port de charges lourdes, réduction des risques électriques, respect des consignes de sécurité …
- Fuite de Gazole dans la gaine technique en sous sol du bat 111. Depuis le début de cette année il y a eu une x 3500 l et une autre x 600 l de gazole qui se sont répandus en sous sol du bat 111 suite à une vanne mal fermée. Le risque pour les personnes a été reconnu comme très faible, car seul les odeurs pouvaient apportés un ressenti désagréable, mais aucun risque pour la santé. Par contre suite à la 2éme fuite un risque de passage du gazole à travers le béton et donc un risque potentiel de pollution de la terre concernée. Un carottage est programmé pour une analyse environnementale.
Le bilan d’analyse des risques sera établi prochainement est affiché dans les panneaux CHSCT de So.
- Catalogue des EPI : Prochainement un catalogue des EPI (Equipement de Protection Individuelle) sera mis en ligne par le HSE (Mr Martins) afin de prédéfinir les choix pour tous les métiers présents sur So. Cela concernera dans un premier temps les chaussures et les gants.
N’hésitez pas à revenir vers le HSE ou vos élus si vous constatez des manques ou des erreurs.
| Divers : |
- Médecine du travail: Depuis le 1er janvier 2013, le Docteur Javoy est un salarié Bosch. Il est devenu responsable du service de santé autonome pour So et Dy (RBFR et ELM Leblanc). Son contrat est à temps partiel: 80 % chez Bosch, et le reste en activités extérieures (les Lundi et Jeudi après-midi).
Heures de présence du médecin sur les sites de So et Dy :
- Plusieurs salariés souhaitent un paiement échelonné pour les gros achats d’électroménager :
La réponse de BSH et de la direction est négative.
| Combattre la pauvreté c’est d’abord combattre nos préjugés |
Les personnes en situation de pauvreté subissent une double peine. Celle, évidente, de leur condition économique. Mais une autre, plus insidieuse, mérite d’être dénoncée. C’est la stigmatisation permanente à laquelle elles sont confrontées.
Combattre la pauvreté, c’est d’abord combattre nos préjugés.
Source site : http://www.atd-quartmonde.fr/Campagne-contre-les-idees-recues,2460
N’hésitez pas à adresse vos question aux militants
de la CFDT Saint Ouen
Christophe Arjona, Steve Barbey, RS au CHSCT Daniel Chevallier, Arnaud Decloitre,
David Dubois, DS Mehrdad Ghafouri, RS CE Chantal Hayat, Didier Lancien,
Jean-Laurent Lemaire, Naima Mansouri, Patricia Michel,
Pierre Souchet, DSC Marc Soubitez.
Avec la CFDT, informer, proposer, réagir
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