Les propositions de la CFDT RBFR pour les NAO 2015

• Augmentation Générale non cadre : 3,5 %
• Augmentation cadre : 3,5% (AG : 2% ;  AI : 1,5%)
• Une prime en remplacement de la participation aux bénéfices de 1000€ rajoutée sur l’intéressement.
• Revalorisation des primes y compris la prime ancienneté.
• Prise en charge du 8 Mai par l’employeur.  
• 1 Jour d’ancienneté de plus par tranche de 5 ans au-delà de 15 ans ’ancienneté
• Une journée de congé par enfant malade.
• Tous les sites qui ont des préretraités et qui atteindront l’âge de leur retraite légale à 60 ans au-delà du 1er Janvier 2019. Dans ce cas et en l’état des informations actuelles, ils subiront une minoration de 10% de leur retraite complémentaire.

• Soit la Direction prend en compte ce manque à gagner.
• soit il faut leur donner la possibilité de réintégrer leur emploi pour ne pas subir cette pénalité financière !?

• Prime de transport ou aide financière pour acquisition véhicule propre (voiture – vélo).

Emploi :

La CFDT propose la mise en place négociée site par site d’un plan de sécurisation des emplois en cas difficultés.

La C.F.D.T souhaite l’ouverture de négociations site par site visant à mettre en place, à l’identique de ce qui existe dans les sites Allemands et les certains sites en France. La mise en place d’outils dans l’organisation du temps de travail permettant de garantir le maintien des emplois en France.

Dans le même l’ordre la CFDT propose de la finalisation l’accord GPEC.

Précisions sur le statut des apprentis :

Dans certaines entreprises, jusqu’au bac + 2 : ils ont le statut « ouvrier ».

Pour les bac + 3 et + : ils ont le statut « technicien ».

Handicap :

Quels sont les actions prévu site par site pour 2015-2016 pour l’embauche des salariés handicapés.

Egalité professionnelle:

Nous souhaitons connaitre le pourcentage d’embauche des salariés femmes site par site sur l’année 2014 et 2015 ainsi que leurs évolutions professionnelles.

A quand l’embauche d’un cadre dirigeant Femme dans les 10 premiers salaires de Bosch en France ?

Spécifique des sites :

Un point sur la charge des sites pour les années avenir

Drancy :

Projet grand paris : quels seront les aménagements prévu pour le site Dy ?

• Quand commencent ces travaux ?
• Quel sera l’avenir du site ?
• La CFDT propose de mettre en place une commission pour développer des nouvelles activités sur le site de Drancy dont le potentiel de surface et de 5000 M2 libre. 
• Combiens de candidats PT/MKV seront mutés à Rodez ?
  La CFDT demande le remplacement des salariés PT/MKV mutés.
• Départ CATA anticipé. 

Mondeville :

• 2 jours de ponts : vendredi 5 mai / vendredi 15 juillet (pas de pont sur un lundi).
• La CFDT propose à la direction de s’engager à remplacer tout salarié quittant l’établissement (mutations, retraire, départ volontaire ou autre) par un CDI et non par des intérimaires.

Moulins :

• La CFDT propose à la direction de s’engager à remplacer tout salarié quittant l’établissement (mutations, retraire, départ volontaire ou autre) par un CDI et non par des intérimaires.
• Départ CATA anticipé. 

Rodez :

• La CFDT propose de nouvelles d’embauches en CDI pour 2016 (forte charge de travail).

Saint Ouen :

• Suite à tous les réorganisations (« BHS »HR ;  «1A@B » FIN  et Agile Sales @ Bosch) la CFDT propose de mettre en place une commission pour développer des solutions alternatives pour tous les départements transversaux.   
• Et reconversions et formations ces départements.
• Un plant préretraite.
• Départ CATA anticipé.   

Vénissieux :

La CFDT demande d’un nouvel investissement de produit  Bosch pour la pérennisation du site Vénissieux.