Comite Exceptionnel Drancy du Lundi 28 Février 2011 concernant la situation des nouvelles entites Bosch CB et Joint Venture Akebono

Après les représentations théâtrales que nous ont faits certains managers reconvertis en VRP multicartes pour nous vendre l’entreprise Akebono (tout en étrillant au passage son employeur Bosch, qui l’est toujours pour le moment !), la direction rentre en scène pour le deuxième acte, avec les organisations syndicales de Drancy et de Saint-Ouen ; moment toujours plus délicat à négocier, d’autant que toutes les organisations sont dans l’ensemble, très inquiètes.

La présentation des grandes lignes directrices de la Joint Venture Bosch Akebono ou New Co (c’est plus fun, question ‘com.’), ressemble à un pot pourri ou coquille vide, à ce jour appelée « Fusac = Fusion Acquisition) », dans laquelle Bosch souhaite y mettre tout CB freinage traditionnel, en réalisant au passage et dans le même temps, un dégraissage d’autres services. Les Châssis Brulés ne seraient pas les seuls à faire les frais de cette coupe printanière 2011. Il s’agit en faite de « vendre » une entité (en apparence) économiquement autonome, conservant son identité, et dont son activité est poursuivie ou reprise (paragraphe sur la reprise des contrats de travail, Cf article L122-12), à nos amis japonais.

Sachant que cette New Co est vendue avec le même management dont on connaît les performances depuis 15 ans, nous avons de quoi nous inquiéter sur la pérennité de cette nouvelle entreprise et l’avenir de nos emplois. A ce propos, l’une des premières revendications de la CFDT est une garantie minimum de 3 ans des emplois des salariés travaillant cette JV, ainsi que l’embauche de personnels après le départ de plus de 100 salariés sur Drancy. Réponse de Monsieur Olivier est « on verra éventuellement le 24 Mars 2011 lors du comité européen en Allemagne ». Réponse de Monsieur Megerle à Angers c’est NON. Réponse de Mr Steiger à Drancy le 16-12-2011 3 NON également ».

La CFDT a également fait part à la direction de son inquiétude qu’en au niveau de stress, d’angoisses, d’inquiétudes de nombreux salariés sur le site. Visiblement c’est un sujet qui fâche, dossier sensible, que la direction s’est empressée d’écarter. Sa réponse est : « la CFDT mélange tout ». Les salariés actuellement en difficulté apprécieront ….

Nos interrogations, et celles de nombreux salariés, viennent aussi du fait que nous ne connaissons pas cette société Akebono. Nous avons bien sûr eu droit à une représentation théâtrale japonaise (Pour la petite histoire, la légende veut que le théâtre japonais vienne d'un spectacle donné par les dieux pour faire sortir Amaterasu, la déesse du soleil, de la grotte où elle s'était réfugiée. Entendant des chants, la déesse sortit de sa cachette et découvrit les autres dieux dansant au milieu de guirlandes de fleurs. Depuis, grâce au théâtre le monde ne peut plus être définitivement plongé dans les ténèbres- Cela reste à voir pour cette JV….quand bien même nos VRP multicartes nous ventent les avantages de la déesse du soleil). Comme par le plus grand des hasards, la rentabilité de CB/ FD de la JV annoncée, serait imminente, probablement en 2012 ! On peut légitimement se poser la question pourquoi donc Bosch se désengage d’une division prochainement rentable au profit d’une société comme Akebono ???

Pour les salariés peu importe de savoir s’ils feront du Taï Shi à 8H du matin et une sieste règlementaire à midi, mais quel sera leur avenir professionnel dans cette JV Bosch Akebono, quelles seront leurs fonctions, leurs évolutions de carrière possible. A toutes ces questions, Bosch Akebono dit verbalement laisser inchangées les conditions de travail des salariés rejoignant la nouvelle entité, durée légale de 15 moins. Pour la CFDT, Akebono prendra, après ces 15 mois, les mesures qu’il souhaite pour diriger (ou rediriger vers la Pologne, ce qui est dit à demi mot aux salariés d’Angers par Monsieur Megerle), et rentabiliser Foundation. Le bouquet étant que la direction répond que «l’accord ne constitue pas un engagement légal et définitif sur les accords individuels ou collectifs». On croit rêver. C’est tout simplement Inacceptable !

La direction Bosch demande aux organisations syndicales de valider de futurs mouvements de salariés, sans aucune feuille de route précise, ni légale. Pas de réponses, ni explications suffisantes aux interrogations de la CFDT de la part d’un grand groupe, qui publie son succès d’entreprise dans les médias français, alors qu’il aura supprimé ou transféré en France, sur une période de 2 ans, environ plus de 1000 emplois.

Pratiquement, les entités composant cette coquille vide appelée « Fusac », sont réparties comme suit :

Groupe A, services dédiés à 100% à Foundation : CB/ ETF/ EPS/ ECN/ EFC/ ECA/ TEF, services dédiés à 100% à Actuation : CB/ ECM, et l’usine d’Angers.

Pour ces services et usine, les jeux sont faits, CB = Châssis brulés, porte bien son nom.

Groupe B, services partagés :Ventes marketing (CB/ SPC/ SRN/ SAP/ SAF) ; Finances controling (CB/ CTG/ CFA/ COR/ SC/ SCC) ; Achats  (CB/ PUR/ PUE/ PUG), Ressources Humaines (HRL) ; Qualité (QM/QMM/QMC) ; Informatique (service à créer), les choses sont un peu plus délicates. La répartition des postes par service, sera gérée par le chef de service, assisté de 2 collaborateurs qu’il désignera + 2 représentants du personnel par service, qui participeront à ces commissions sans aucun pouvoir décisionnel (rôle de figurants dans la pièce germano-japonaise).

Dans le but de créer cette fameuse entité économiquement autonome (article L122-12), il est donc nécessaire que les services techniques et BE soient accompagnés de personnels ayant des fonctions transverses (Achats, Finances, Qualité, RH, Informatique). Les salariés seront « volontairement » désignés pour rejoindre la JV. Et malheur à ceux et celles qui ne veulent pas : Démission ! Tu fais tes valises (on vérifiera au passage que tu partiras sans rien de valeurs, un allé simple pour la gare ….Pôle emplois)

(Juridiquement, ça reste à voir …).

Groupe C, services sous-traitants, interne avec RBFR (HR/ FCM/ MED/ HSE).

Cela ne changera rien pour ces personnels. Ils occuperont les mêmes fonctions qu’ils effectuent actuellement pour CB, CC, ELM, PT.

Les prochaines étapes du calendrier de développement de la New Co :

03 Mars 2011, présentation des membres des commissions au CCE

du 07 Mars au 18 Mars 2011, invitation des commissions, avec compte-rendu transmis aux représentants du personnel des CE- CHSCT de Drancy et Saint-Ouen.

En conclusion :

Beaucoup d’inquiétudes de la part de toutes les organisations syndicales. Une obstination de la direction à passer en force, en faisant abstraction des remarques et des questions pertinentes de la CFDT sur, par exemple, les garanties de l’emploi des salariés dans cette nouvelle entité , la faisabilité et la pérennité d’une telle JV avec le même management qu’actuellement. Certains syndicats dont nous faisons partis , sont comme d’habitude, mis au pied du mur, dans un rôle de spectateurs, sans pouvoir de décisions, notamment dans ces fumantes commissions du groupe B pour opérer une sélection arbitraire, partiale, de salariés pour rejoindre cette New Co (New Collaboration). Décidément, notre direction n’aura même pas saisie l’opportunité de s’inspirer, de s’enrichir de la culture allemande au cours de ces 15 années, tant d’un point de vue management, que relations professionnelles avec ses instances représentatives du personnel.

Tout cela est bien navrant, c’est regrettable ….

Compte tenu de ces faits, il n’est pas question pour la CFDT de baisser les bras, de laisser faire n’importe quoi, au mépris des salariés. La fatalité ou le défaitisme n’est pas de mise pour les membres de la CFDT, nous nous battrons pour qu’il y ait une justice sociale dans cette entreprise, question de dignité humaine pour toutes ces petites mains qui se sont tellement investies pour une piteuse reconnaissance du Top management et de notre direction, dont leur principal souci dans l’urgence, est de quitter le navire et de trouver un poste dans ….le Groupe Bosch bien entendu !

BOSCH AKEBONO C’EST « LA JV ou  J’ M’EN VAIS »

Fait par la Section CFDT ST Ouen-Drancy