Récapitulatif :
Augmentation salariale : 2,25% tout en AG au 1er Janvier 2017.
Cet accord couvre une période de 18 mois (1er Janvier 2017 -> 30 Juin 2018). Prochaine NAO en février 2018.
Voir ci-dessous une simulation (pour un salaire net de 2000€) de l’écart entre les 2 cas de figure (2.25% sur 18 mois ou 1.5% sur 2017 puis 1.5% en 2018).
Revalorisation des primes liées à l’activité : à 2,5%
Par exemple :
La prime de panier
La prime de poste Ou équipe
Prime d’habillage / déshabillage.
Journée solidarité :
La direction a décidé de revenir sur le jour de solidarité du 8 mai en imposant la prise d’un RTT ou d’un congé payé/d’ancienneté ce jour-là.
Pour rappel, les non-cadres doivent travailler 7 h lors de cette journée de solidarité et il reste donc 0,40 heures qui font l’objet d’une réflexion de la part de la direction (paiement en heures supplémentaire ou récupération CHV).
Les salariés à temps partiel ne doivent réaliser que x % de 7h en fonction de leur taux d’activité, au titre de la journée de solidarité.
Pour les salariés en forfait jour (y compris à temps partiel) un jour de RTT ou de congé payé/ancienneté sera prélevé.
Revalorisation des montants actuels pour la médaille du travail :
20 ans d’ancienneté : actuellement 45 € par année Bosch à revalorisation à 50€
30 ans d’ancienneté: actuellement 45 € par année Bosch à revalorisation à 50€
35 ans d’ancienneté: actuellement 45 € par année Bosch à revalorisation à 60€
40 ans d’ancienneté: actuellement 60 € par année Bosch à revalorisation à 70€
Cotisations aux régimes de retraite complémentaire pour les salariés à Temps partiel :
Possibilité de maintien des cotisations de retraite complémentaire sur la base d’un temps plein (partage cotisations patronales / salariales) pendant 2 ans pour tous les salariés sur demande.
Ce dispositif est déjà prévu dans l’accord 2015 sur l’égalité professionnelle homme/femme pour le congé parental.
Ce dispositif prévu pour les (seniors) s’ajoute dans la boîte à outils « fin de carrière ».
Harmonisation du 13ème mois pour les salariés non-Cadre :
Proposition faite par la Direction d’une période de référence unique (janvier-juin / juillet - décembre), avec 2 dates de versement (juin / soit fin novembre, soit fin décembre avec acompte le 15/12).
Prime d’ancienneté Non Cadre :
Passage de 18 à 19 ans (sauf pour les ex-BSFR accord sur 20 ans).
BPB :
Passage de 8 à 9% pour les CI et CII et de 13 à 14% pour les CIII.
Harmonisation de la participation employeur pour tous les CE :
Passage à 2,9 % soit pour les sites qui sont déjà à 2,9 %
Droit à la déconnexion (QVT) :
Conformément aux dispositions de la loi Travail (El Khomri) du 8 août 2016, des négociations sont prévues au niveau du groupe Bosch en France en 2017.
La CFDT préconise de mettre en place une déconnexion comme celle appliquée chez Volkswagen.
Notre commentaire :
La CFDT trouve ces propositions moins négatives que ce qui avait été présenté par la direction lors de la précédente réunion.
La CFDT admet qu’il y a eu des efforts de négociation réelle entre les organisations syndicales et la direction lors de la dernière réunion. A l’avenir, la CFDT préconise que de telles négociations se déroulent avec la même volonté commune de parvenir un accord dans l’intérêt général de l’entreprise et des salariés.
Fait le 17-02-2017 par l’équipe CFDT RBFR
